Sedapal justifica incremento de la tarifa de agua mientras mantiene altos sueldos y bonos en su planilla

El anuncio de un inminente incremento en la tarifa de agua potable en Lima y Callao puso a la empresa estatal Sedapal en el centro del debate público, mientras se revelan los elevados sueldos y beneficios de su personal.

Según informó el programa Cuarto Poder, la compañía enfrenta al regulador Sunass para exigir un aumento de tarifas superior al que ya se ha autorizado, en un contexto donde las planillas de la institución muestran cifras que superan incluso lo que perciben las más altas autoridades del país.

La controversia por el ajuste en el precio del agua comenzó cuando Sedapal solicitó una revisión del incremento dispuesto por Sunass, calificándolo de insuficiente. “Sí, hemos presentado justamente que lo revisen, porque para nosotros debe ser un poquito más”, declaró Hugo Obando, presidente del directorio de la empresa, en declaraciones recogidas por Cuarto Poder.

Obando insistió en que el aumento autorizado, del 14,5 %, resulta insuficiente y que la tarifa debería elevarse hasta un 18 %.

El regulador, por su parte, defiende la cifra establecida, mientras la empresa estatal exige una indemnización de más de 1.200 millones de soles por supuestos errores en los cálculos tarifarios de años anteriores.

Según expuso Obando, “lo único que nosotros hemos hecho es decirle: ‘Mira, en tu cálculo de beta creemos que está mal, no has hecho el correcto. Revísalo’. Ellos lo han revisado, se dieron cuenta del error y lo calcularon para este año en catorce punto cinco por ciento”.

Impacto en los usuarios

Mientras se desarrolla el enfrentamiento entre ambas entidades, los usuarios ya sienten el efecto en sus bolsillos. Cuarto Poder recogió testimonios de ciudadanos afectados. “En este mes hemos visto que el recibo ha subido, nos ha incrementado treinta soles más. Ahorita estoy pagando sesenta y seis con cincuenta, pero yo siempre pagaba treinta soles”, relató una usuaria al dominical.

Otra señaló: “Siempre nos dicen pague primero y después reclame, mas pierdo el tiempo en estar haciendo reclamos porque la verdad igual hay que pagar”.

A pesar de los reclamos, la discusión ya no es si habrá aumento, sino cuánto más crecerán los recibos. Para Sedapal, el argumento central es la supuesta “ruptura del equilibrio económico financiero”, según reportó Cuarto Poder. Mientras tanto, los datos internos de la empresa exponen una realidad distinta a la austeridad que se promueve públicamente.

Sueldos, bonos e incentivos

Las planillas de Sedapal muestran que, junto a los sueldos fijos, se suman bonos, asignaciones y fondos diversos que, en varios casos, permiten a sus trabajadores recibir ingresos superiores al del presidente de la República.

Un especialista en recolección, con un sueldo base de 9.522 soles, puede llegar a percibir hasta 24.000 soles en meses sin gratificaciones, debido a incentivos y bonos recurrentes.

La situación se replica en otros cargos. Los jefes de equipo, con un sueldo base de 12.500 soles, alcanzan remuneraciones mensuales de 18.000, 22.000 o 25.000 soles. Asistentes comerciales, con salarios estipulados de 5.400 soles, han llegado a recibir pagos mensuales superiores a 11.000, 16.000 o incluso 135.000 soles en un solo mes.

En declaraciones recogidas por Cuarto Poder, Obando detalló: “Cada gerencia tienen los doce sueldos de ley, como gana uno en Sedapal, lo gana usted en la empresa que trabaja. Las dos gratificaciones de ley en julio y diciembre. Aparte, tienen un sueldo de vacaciones, tienen escolaridad, que no es un sueldo, es casi un sueldo ochenta por ciento. Tienen CTS como cualquier empresa del Perú. Tienen las utilidades como empresa y tres incentivos económicos en el año. Si cumplieran con todo esto, tendrían sus diecinueve sueldos al año”.

Ingresos que superan expectativas

La investigación de Cuarto Poder revela que los gerentes de Sedapal también han visto incrementados sus ingresos de manera considerable. Un gerente del servicio centro, con sueldo base de 19.750 soles, llegó a recibir en enero de 2025 un total de 35.753 soles. En meses de gratificación, la cifra alcanzó los 41.500 soles, lo que representa incrementos mensuales de entre 60 % y 80 %.

El gerente de proyectos no se queda atrás. Su salario base es de 19.750 soles, pero los bonos e incentivos elevaron sus ingresos a 35.500 soles en enero, 52.200 en marzo, y 41.200 en julio.

Argumentos contrapuestos

Ante los cuestionamientos, Obando aseguró que el mayor peso del incremento recaerá sobre el sector industrial y comercial. “Recordemos que el 80 % de la recolección de tarifa de Sedapal proviene de la industria y el comercio. Solo el 20 % corresponde a los domésticos”, sostuvo el presidente del directorio. No obstante, la propia reportera señaló que el ajuste se aplicará a todos los usuarios, sin excepción.

Desde el sector productivo, el gerente de la Sociedad Nacional de Industrias, Rolando Piskulich, reconoció la necesidad de invertir para mejorar el servicio, pero advirtió: “Si se produce el incremento, nos iríamos a los tribunales. Si lo hacen de esa manera, no nos vamos a quedar...”.

El gobierno, a través del ministro de Vivienda, Wilder Sifuentes, anunció que el ajuste tarifario no será inmediato. “Estamos trabajando y emitiendo un nuevo decreto supremo para que estas tarifas no se incrementen de manera rápida que en febrero, sino de manera trimestral. Es decir, ¿cuándo se daría el incremento? Aproximadamente en junio a finales de junio de este año”, especificó.

Decisiones

El exmiembro del Consejo Directivo de Sunass, Flavio Ausejo, advirtió que la suspensión del incremento ya aprobado sería “grave, porque ahí lo que estarías haciendo es generando una señal de que hemos regresado a la época de fines de los 80, donde las tarifas se fijaban en un escritorio, no se fijaban sobre la base de criterios técnicos”.

Mientras tanto, el informe de Cuarto Poder enfatizó que, si bien Sedapal requiere recursos para ampliar la cobertura y atender la brecha de acceso al agua potable, la transparencia y el control en la gestión de su planilla interna permanecen como puntos críticos en la discusión actual.