La Superintendencia Nacional de Fiscalización Laboral (Sunafil) reportó la recepción de 459 casos entre el 16 y el 23 de julio relacionados con la falta de pago de gratificaciones correspondientes a Fiestas Patrias.
Los reclamos fueron presentados por empleados que afirman no haber recibido el abono de este beneficio, cuyo plazo venció el pasado 15 de julio. Este ingreso monetario es un derecho para los trabajadores del sector privado, por lo que su omisión constituye una vulneración legal.
Para dar respuesta a estos reclamos, Sunafil emplea el módulo de gestión del cumplimiento. Esta herramienta permite que las compañías subsanen irregularidades y regularicen la situación de sus trabajadores antes de que se active un proceso sancionador.
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El objetivo es lograr que los empleadores corrijan de manera voluntaria cualquier falta respecto al pago de la gratificación, lo que contribuye a reducir la conflictividad y agilizar el cumplimiento de la normativa laboral.
Las empresas que efectúen el depósito de la gratificación fuera del plazo estipulado están obligadas a sumar los intereses generados por el retraso. Esta disposición tiene la finalidad de resarcir el perjuicio ocasionado al personal, tal como establece la legislación vigente.
No cumplir con el abono de este monto constituye una infracción grave en el ámbito de las relaciones laborales. Las penalidades para quienes incurran en esta falta varían según el tamaño de la organización y el número de personas afectadas.
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Las multas establecidas por Sunafil oscilan entre 2.407,50 y 139.742 soles, rango determinado por el tipo de compañía y la cantidad de empleados perjudicados. Las sanciones buscan incentivar el cumplimiento de las obligaciones laborales para proteger los derechos de los trabajadores.
¿Cómo se calcula la gratificación?
La gratificación equivale al salario completo de junio, sumado a una bonificación adicional.
La bonificación varía según el sistema de salud:
- EsSalud: equivale al 9 % del sueldo.
- EPS: equivale al 6.75 % del sueldo.
Cuando el trabajador no ha laborado los 6 meses completos, el cálculo se realiza de forma proporcional:
Gratificación = (Número de meses trabajados/6) × sueldo + bonificación proporcional
Ejemplo 1: Si el trabajador laboró todo el semestre, y su sueldo en junio es S/2.200 con EsSalud, recibe S/2.200 de gratificación y S/198 de bonificación, sumando S/2.398.
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Ejemplo 2: Si el trabajador solo laboró mayo y junio, con un sueldo de S/1,500, el cálculo es (2/6) × 1.500 = S/500. La bonificación por EsSalud es el 9 % de S/500, que equivale a S/45. El total a percibir es S/545.
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