Un escaso 4% de las presidencias en los directorios de empresas en Perú son ocupadas por mujeres, según revela un reciente análisis realizado por EY. La investigación titulada ‘Directorios en el Perú' fue publicada en el contexto del Día de la Mujer a fin de evidenciar la profunda brecha de género en posiciones de alta dirección dentro del ambiente corporativo peruano.
Los resultados, compartidos por Gestión, arrojan luz sobre la desigualdad existente en los niveles más altos de toma de decisiones en el sector empresarial del país, donde la representación femenina aún se encuentra en niveles bajos.
Además de la escasa participación de mujeres como presidentas en los espacios de decisión empresarial, los datos indican que el 80% de los líderes de un directorio también son accionistas de su compañía, mientras que un 50% ostenta la posición de gerente general. Es decir, también tendrían una presencia menor en la propiedad o gerencia de las compañías.
Avances en los liderazgos de comités de directorios
Pese a ello, de acuerdo a Gestión, el informe ha resaltado un avance significativo en la representación femenina dentro de los comités directivos al revelar que el 18% de los cargos de presidencia de estos son ahora ocupados por mujeres. Dichos roles son fundamentales en la estructuración y profundización de temas vitales como remuneraciones, riesgos, auditoría y sostenibilidad, entre otros aspectos clave para la gestión empresarial.
De esta manera, en Perú, el papel de las féminas en cargos de alta dirección ha experimentado un crecimiento, al pasar de un 14% en 2015 a un 20% al finalizar el 2023. Este aumento refleja una ligera evolución en el marco de la inclusión de género dentro del ambiente empresarial peruano, de acuerdo con el informe del Global Gender Gap Report 2015 del Foro Económico Mundial.
Brecha de género en los roles de alta dirección
El estudio de EY, al que tuvo acceso Gestión, firma global de servicios profesionales, reveló que el 83% de los directorios empresariales incluyen miembros independientes en su composición. No obstante, se destaca una problemática de género, ya que el 42% de estas organizaciones no ha incorporado a ninguna mujer en roles de alta dirección.
La muestra que permitió esta investigación fue tomada entre febrero y marzo del 2024 a 219 altos ejecutivos de diversos sectores. Además, se dio a conocer que las compañías encuestadas facturan hasta US$ 500 millones entre transnacionales y peruanas con presencia local.
Día de la Mujer: convocan a movilizaciones por el 8 de marzo en todo el Perú
El Día Internacional de la Mujer, que se celebra cada 8 de marzo, sirve para resaltar la lucha continua por una sociedad con igualdad de género. En Perú, esta importante fecha hace eco de los avances logrados y enfatiza los desafíos pendientes en el camino hacia una mayor equidad entre hombres y mujeres. La conmemoración también resalta la importancia de implementar estrategias efectivas para avanzar en la justicia y el empoderamiento femenino en diversas esferas de la sociedad.
El viernes 8, una movilización masiva de trabajadoras tendrá lugar en más de 15 territorios a nivel nacional, con el propósito de demandar mejoras en los derechos laborales y promover el acceso a empleos dignos. Esta acción, que encuentra eco en diversas ciudades del país, representa una lucha firme contra tendencias persistentes de desigualdad y discriminación.
La convocatoria comprende las siguientes ciudades:
- Abancay: frontis del Poder Judicial a las 2.30 p.m.
- Arequipa: Plaza España a las 3.30 p.m.
- Huancayo: Parque Constitución a las 3.00 p.m.
- Lima: Parque Combate de Abtao a las 4.00 p.m.
- Madre de Dios: IPD – Plaza Bolognosi a las 4.30 p.m.
- Piura: Plazuela Merino (av. Sánchez Cerro) a las 4.30 p.m.
- Puno: velada y vigilia a las 5.00 p.m.
- Tacna: Plaza de la Mujer a las 3.30 p.m.
- Trujillo: Plazuela El Recreo a las 4.30 p.m.
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