回収が委任された給与クレジットとは何ですか？また、従業員にはどのようなリスクが伴いますか

下院は一般に徴収を委任した給与クレジットの規制を承認して以来、雇用主に付与されたサービスと引き換えに受け取る報酬の最低原則に違反する可能性があるため、労働者の権利について公の議論が行われています。

先週の3月17日木曜日、賛成票237票、棄権18票、反対201票で、サンラサロの第4四半期推進ベンチは、信用証券と事業に関する一般法、信用を補助する組織と活動、およびユーザー保護の保護に関する法律の改革を承認しました。徴収が委任された給与クレジットが規制される金融サービス。

この改革では、与信開始契約時に「徴収委任付き給与クレジット」と定義されました。は、第三者（雇用主）が1つまたは複数の支払い元からすべての支払いを行うための支払い命令を発行することにより、ローンを申請する人の義務に同意します。

それは、認定された人の雇用関係、並外れた労働認識、平等な性質の報酬、および関連する概念から得られる未払賃金のみが支払い源となることを指摘し、給与に相当する未払手数料も同様です。

これは、借金の決済が労働者に明示的に支払われることを意味します。給与、ボーナス、手数料、利益、など。これらのローンは現在、州によって規制されます。つまり、これらのローンが引き続き発生するように、厳格な規制に準拠します。この規則は、これらのクレジットの回収を保証するためにも適用されます。

いわゆる議会野党の立法者は、雇用主が従業員に支払う報酬に基づく支払いを保証するために、メキシコ州がこれらのローンの正則化に介入したと非難したため、議会の議論は数時間続いた。つまり、彼らは労働者の給与は、大規模な起業家への融資の返済に尽力しています。

PAN、PRI、PRD、およびMCのベンチによると、これは 「賃金を受け取る不可の権利」を確立する連邦労働法（LFT）の第99条および第100条に違反することに加えて、メキシコ合衆国政治憲法（CPEUM）の第123条に違反しています。それを「労働者に直接」支払わせること。

しかし、モレナ、PT、PVEMの銀行は、これは今日すでに当てはまり、これらのローンは国によって規制されることを意図しており、それらを規制する法的確実性がある限り、労働者は利益を得ると述べた。

これらの矛盾する議論があっても、共和国上院のモレナベンチのコーディネーターであるリカルド・モンレアルは、慎重さ、社会的、歴史的であると述べましたこのイニシアチブの批准では、賃金、最低賃金の設定、およびサービスを提供するための適切な支払いが、ほぼ1世紀前の労働者階級の征服であることが保証されているため、そのベンチは労働者に利益をもたらすこれらの価値。

この改革が制定されるには上院による批准が欠けているため、連邦議会で議論が続いている。しかし、このイニシアチブが承認されたことの即時の結果は、より低い給与を受け取る正社員の経済に影響を与えます。支払う能力と、支払うことができないリスクが高くなります。

「私たちは下院の立法活動を尊重します。そのため、必要な合意とコンセンサスを生み出すために、そのメンバーと会合するよう努めます。労働者が遺産を強化することを保証する法制度を提供するため」とモンレアルアビラ博士は記事で説明しました。

したがって、委任された徴収を伴う給与クレジットの強制支払いの概念は、労働者階級のために変更または規制されることが予想されます。しかし、その出版物では、上院の政治調整委員会 （Jucopo）の会長は、これを保証していません起こるだろう。

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