ラテンアメリカの女性にとって大きな課題である賃金と教育の格差

サンホセ、3月15日ラテンアメリカの女性リーダーは火曜日、賃金格差や少女を幼い頃から技術的なキャリアに導く教育環境の構築など、ジェンダー平等の観点からこの地域が直面している課題を提起した。 インテルが主催する「ラテンアメリカの女性の障壁」のイベントで、専門家は労働市場で女性が直面している問題について話し合い、テクノロジー業界に存在するジェンダー格差をどのように解消できるかを分析しました。 「私たちは、キャリアを選択したり、テクノロジー分野でのキャリアを選択したりするためのトレーニングを受けていません。これは、業界で女性を代表することに関係しています。これらのギャップは不公平であり、最大の敗者は女性をプロセスに組み込まないため、企業です」とインテルコスタリカのCEO、イリアナ・ロハスは述べています。 コスタリカで初めて同社のゼネラルマネージャーを務めたコスタリカの女性ロハスは、雇用の多様性には「収益性の向上と女性の参加率を50％に増やす必要がある」ため、企業は女性の貢献を無視する余裕はないと付け加えた。 このイベントで引用されたデータによると、テクノロジーのキャリアを選択している女性は30％に過ぎず、多くの女性は入学時に不釣り合いに学校を中退することがわかりました。 さらに、研究の30％が女性によって行われています。つまり、彼らは男性よりも支払いが少ない一方で、記事の発行や研究の数は少なくなります。 「私たちはより公平な業界を必要とし、行動し、刺激的な役割を果たす必要があります。私たちは他の人がこれらの障壁を克服するのを助ける必要がありますが、一人ではできません。明確な目標とプログラムを設定し、常に前進する方法を模索しなければならない」インテル・ユナイト・オーガニゼーションのエンジニアリング担当ディレクター、アドリアナ・パラオ氏は述べています。 講演者によると、これは新しい話題ではなく、国連の持続可能な開発目標は、技術的なキャリアも労働市場で最も需要が高く、雇用が満たされなければならないため、この取り組みを指摘しています。 「もっとある (...)私たちは、模範を示して鼓舞し、包摂的な環境、誰もが最高のバージョンになることができる空間、尊敬の環境、無意識の偏見を理解しようとする空間を作り出す空間を作り出さなければなりません。正しいことを守り、遠くまで行きたいなら、私たちは協力します。」インテル・ブラジルの最高経営責任者（CEO）であるジッセル・ルイス氏は述べています。 首脳は、ラテンアメリカに存在するギャップを埋め、次世代に影響を及ぼす持続可能な行動をさらに前進させることを主張した。首席補佐官 jib/dmm/ll