Conoscere i restanti giorni non lavorativi nel 2022 dopo la fine di Pasqua

La Settimana Santa sta raggiungendo i suoi ultimi giorni dopo le festività non lavorative (giovedì e venerdì santo), dove alcuni hanno lavorato e altri ne hanno approfittato per rendere a lungo termine viaggi in Perù o altre attività. Tuttavia, è importante sapere quali saranno i prossimi giorni non lavorativi in Perù in modo da potersi organizzare in anticipo.

La differenza tra giorni festivi e giorni non lavorativi non è così difficile. La prima cosa sono le riduzioni pagate che non sono compensate, questo è per legge poiché, ad esempio, per Pasqua devono pagarti il triplo se hai lavorato in vacanza. D'altra parte, i giorni non lavorativi sono decretati dal governo. Se non lavori, devi recuperare quelle ore negli altri giorni, coordinandoti con il tuo responsabile del turno.

I regolamenti stabiliscono che le ore cessate di lavorare in quei giorni, stabilite nel decreto supremo, non saranno compensate nei prossimi dieci giorni. In questo senso, conosci le date che stanno arrivando in modo da prenderne nota e non dimenticarlo.

FERIADOS NO LABORABLES

Di seguito sono riportate le festività dichiarate non lavorative, con decreto supremo n. 033-2022-PCM, pubblicato oggi sul quotidiano ufficiale El Peruano:

- Lunedì 2 maggio.

- Venerdì 24 giugno.

- Lunedì 29 agosto.

- Venerdì 7 ottobre.

- Lunedì 31 ottobre.

- Lunedì 26 dicembre.

- Venerdì 30 dicembre.

QUALI SONO LE VACANZE MANCANTI IN PERÙ NEL 2022?

Mayo

- Domenica 1 maggio: festa del lavoro.

Junio

- Mercoledì 29 giugno: San Pedro e San Pablo.

Julio

- Giovedì 28 luglio: festività nazionali.

- Venerdì 29 luglio: festività nazionali.

Agosto

- Martedì 30 agosto: Santa Rosa de Lima.

Octubre

- Sabato 8 ottobre: battaglia navale di Angamos.

Noviembre

- Martedì 1 novembre: Ognissanti.

dicembre

- Giovedì 8 dicembre: Immacolata Concezione.

- Venerdì 9 dicembre: Battaglia di Ayacucho (settore pubblico).

- domenica 25 dicembre: Natale.

HO LAVORATO IL GIOVEDÌ E IL VENERDÌ SANTO. QUANTO MI PAGHERANNO?

I giorni passavano, ma forse non potevi viaggiare perché ti era stato assegnato il lavoro in quei giorni secondo la compagnia. In questo senso, non tutto è negativo poiché hai il diritto di ricevere una remunerazione aggiuntiva. In base al decreto legislativo n. 713, che specifica i pagamenti per le pause retribuite, questo è ciò che dovrebbe essere riconosciuto dall'azienda in cui lavori nel bel mezzo di questa festa religiosa.

Secondo le informazioni ufficiali, tutti i lavoratori che esercitano formalmente devono ricevere una retribuzione corrispondente a un giorno di lavoro per ferie non lavorative. In questo senso, sarai pagato senza andare al tuo centro di lavoro.

Va notato che molti lavorano con il telelavoro, ed è per questo che è importante chiedere in anticipo al proprio datore di lavoro queste informazioni di interesse in modo da sapere come verranno gestite nel proprio lavoro.

D'altra parte, potrebbero esserci diversi scenari che dovresti tenere in considerazione in modo da non essere ingannato e puoi richiedere la retribuzione corrispondente se hai lavorato in quelle date. Questi sono:

- Se lavoro, ma compenso la giornata: se raggiungi un accordo con il tuo datore di lavoro per fare delle pause in altre date, ricevi una retribuzione giornaliera per la vacanza e un'altra per il lavoro che viene svolto.

- Se lavoro in vacanza: questi professionisti riceveranno un pagamento triplo. Per definirlo meglio, per coloro che sono nel settore privato e che lavorano nei giorni festivi, riceveranno il beneficio, purché non ricevano un riposo sostitutivo in seguito.

- Se faccio il telelavoro: coloro che sono in questa modalità e non lavorano il giovedì e il venerdì santo, riceveranno la retribuzione equivalente al triplo pagamento della loro paga giornaliera.

Infine, se devi riposare il 14 e/o il 15 aprile, i lavoratori possono ricevere il doppio del salario giornaliero, equivalente a uno per il riposo settimanale e un altro per le ferie.

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