USA: il 40% di coloro che hanno cambiato lavoro negli ultimi mesi è alla ricerca di un altro lavoro

Due persone su cinque che hanno cambiato lavoro nell'ultimo anno negli Stati Uniti sono di nuovo alla ricerca di lavoro, secondo un nuovo studio pubblicato dalla società di consulenza Grant Thornton in cui hanno intervistato 5.000 persone provenienti da tutto il paese. E non necessariamente perché sono insoddisfatti del nuovo lavoro, o tanto meno perché sono stati licenziati da quel lavoro.

La cosiddetta Grande Rinunzia è un fenomeno lavorativo iniziato durante la pandemia e continua ancora a ritmo costante. Con la possibilità di lavorare a distanza, altre condizioni di lavoro e il reddito più basso degli immigrati, molte persone negli Stati Uniti hanno deciso di lasciare il lavoro in cerca di migliori opportunità. In tutti i settori, vi è una carenza di lavoratori, da persone con qualifiche accademiche elevate a persone per lavori che non richiedono alcun tipo di esperienza precedente.

Questo ha portato molte aziende a iniziare a lottare per i talenti, offrendo salari migliori e, soprattutto, migliori condizioni di lavoro che sembrano essere ciò di cui i dipendenti hanno più bisogno (in particolare la possibilità di mantenere il lavoro a distanza, o almeno avere un sistema ibrido).

«Il potere ora spetta ai dipendenti, sono quelli al posto di guida in questo mercato», ha affermato Tim Glowa, uno dei ricercatori responsabili dello studio condotto da Grant Thornton, parte del team dei servizi di capitale umano.

La società di consulenza ha condotto il suo sondaggio annuale chiamato The State of Labor negli Stati Uniti, che indica che il 21% degli americani ha accettato un nuovo lavoro negli ultimi 12 mesi. Di questi, il 40 percento sta già cercando attivamente un altro lavoro. La cosa interessante è che tra la popolazione attiva totale, solo il 29% cerca in modo proattivo un impiego. Cioè, una percentuale maggiore di coloro che hanno già cambiato lavoro vuole cambiare di nuovo rispetto alla popolazione totale.

Glowa ha indicato che sebbene in alcuni casi la ricerca sia dovuta al fatto che le aspettative sulla nuova occupazione non si sono concretizzate nella realtà, nella maggior parte dei casi analizzati per lo studio la motivazione a cercare un nuovo lavoro è più dovuta al voler continuare ad avanzare nelle carriere, approfittando dell'intenso attività del mercato del lavoro.

La logica sarebbe che, forse, coloro che hanno già osato cambiare lavoro hanno meno paura di riprovare se ciò significa migliori condizioni di lavoro.

«Hanno apportato una modifica recente e si sono resi conto che era facile farlo, quindi non hanno paura di riprovare», ha spiegato Glowa.

Nella cosiddetta Grande Rinunzia, quasi 48 milioni di persone hanno lasciato volontariamente il lavoro nel 2021, un numero record per gli Stati Uniti. La domanda di lavoro dei dipendenti è ancora molto più alta dell'offerta di dipendenti sul mercato, al punto che lo studio ha rilevato che oltre il 60% delle persone che hanno cambiato lavoro negli ultimi 12 mesi aveva due o più offerte di lavoro tra cui scegliere al momento del cambiamento.

Tra coloro che hanno cambiato lavoro l'anno scorso, il 40 percento ha ricevuto un aumento salariale superiore al 10 percento.

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