Profit sharing 2022: cosa sono e per quanto tempo possono essere pagati

Dopo che gli individui e le società hanno presentato la dichiarazione annuale dei redditi (ISR) al Tax Administration Service (SAT), le aziende acquisiscono l'obbligo di distribuire il pagamento degli utili ai loro lavoratori. I profitti, noti anche come Worker Participation in Enterprise Profit Sharing (OCT), sono un diritto costituzionale che i dipendenti devono ricevere.

In conformità con le disposizioni dell'articolo 123 della Costituzione politica degli Stati Uniti messicani e del capitolo VIII della legge federale sul lavoro, «la ripartizione degli utili tra i lavoratori deve avvenire entro sessanta giorni dalla data in cui è dovuta l'imposta annuale, anche se è in obiezione procedura dei lavoratori».

Secondo il SAT, i profitti sono uno strumento che cerca di contribuire alla distribuzione della ricchezza e della giustizia sociale, nonché di stimolare la produttività remunerando gli sforzi dei lavoratori che attraggono reddito attraverso i salari. In questo modo, i lavoratori hanno il diritto di ricevere parte degli utili che l'azienda, il datore di lavoro o il datore di lavoro hanno guadagnato nell'anno precedente.

La distribuzione degli utili dovrà essere effettuata in due parti uguali. Il primo è diviso equamente tra tutti i dipendenti e tiene conto del numero di giorni lavorati all'anno, indipendentemente dall'importo dello stipendio, mentre il secondo è diviso in proporzione all'importo delle retribuzioni percepite durante l'anno.

In questo modo, le aziende devono tenere conto dei seguenti elementi durante la distribuzione degli utili, secondo la multinazionale Sodexo:

1. Determinare il reddito imponibile, che è determinato sottraendo i non deducibili e le detrazioni dal reddito lordo.

2. Applicare la percentuale di partecipazione dei dipendenti. Questo è determinato dal SAT ed è del 10%.

3. Determina il numero di collaboratori.

4. Eseguire la distribuzione in due parti.

Ricorda che la partecipazione agli utili è deducibile purché la partecipazione dei lavoratori non superi i 15 giorni del salario minimo generale. Le aziende devono concedere l'importo per questo concetto ai lavoratori dal 1 aprile al 29 giugno sulla base delle seguenti linee guida. Allo stesso modo, ci sarà un periodo di un anno dal giorno successivo alla generazione dell'obbligazione, per la riscossione degli utili.

- Se lavori per un'azienda, gli utili devono essere depositati ai dipendenti tra il 1 aprile e il 30 maggio.

- Se il datore di lavoro è una persona fisica, la distribuzione deve avvenire dal 1 maggio al 29 giugno.

Nel caso in cui i lavoratori non ricevano i profitti, possono presentare un reclamo al Ministero del Lavoro e della Previdenza Sociale (STPS) utilizzando il seguente indirizzo e-mail: inspeccionfederal@stps.gob.mx o, in mancanza, contattare l'Ufficio del Difesa del lavoro, per ricevere consigli sulla distribuzione.

Infine, le persone fisiche e le società che non sono obbligate a dare l'importo degli utili ai propri dipendenti sono le seguenti:

1. Le start-up, durante il primo anno di attività.

2. Le start-up, dedicate allo sviluppo di un nuovo prodotto, durante i primi due anni di attività.

3. Aziende del settore estrattivo di nuova creazione, durante il periodo di esplorazione.

4. Istituti di assistenza privati riconosciuti dalla legge, che non hanno scopo di lucro.

5. L'IMSS e le istituzioni pubbliche decentralizzate per scopi culturali, assistenziali o caritatevoli.

6. Le società il cui reddito annuo dichiarato all'imposta sul reddito è inferiore a 300 mila pesos.

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