Una nuova ricerca di lavoro per talenti digitali con esperienza IT.

In un mondo sempre più connesso e dinamico, la curiosità, la flessibilità e l'agilità sono caratteristiche fondamentali per chi cerca di fare un ulteriore passo avanti nella propria carriera.La digitalizzazione dei vari processi ha portato a lavori sempre più qualificati e, allo stesso tempo, a forti progressi in settori come il Settore IT.

Per rafforzare questa sfida di innovazione, Telecom ha deciso di effettuare una nuova ricerca di talenti digitali con esperienza IT attraverso il programma Level Up. È una proposta che mira a trovare il miglior profilo sul mercato per entrare a far parte del team dell'azienda e allo stesso tempo continuare a promuovere lo sviluppo dei propri dipendenti.

In questo modo, il profilo scelto può facilitare lo sviluppo di nuove attività che l'azienda sta affrontando attraverso la trasformazione digitale.

La proposta include una formazione sulle tecnologie più attuali sul mercato, con piena dedizione per aiutare i partecipanti a migliorare le loro competenze e integrarli con una delle tribù per raggiungere il loro pieno potenziale.

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Level Up è rivolto a sviluppatori con conoscenza ed esperienza nelle tecnologie PHP, Java, MICROSOTE.NET, VUE JS e Angular JS.

I candidati che soddisfano i profili di cui sopra possono candidarsi e partecipare al processo di selezione, che comprende interviste e test di abilità.Al termine di questa fase, il richiedente entra in azienda.Le caratteristiche più importanti di questo programma sono:

- Impegnati nell'apprendimento durante i primi tre mesi in modo che i nuovi talenti possano raggiungere il loro pieno potenziale.

- Orientamento back-end e front-end.

- Tutoraggio personalizzato e contenuti esclusivi.

- Accompagnamento permanente di vari esperti tecnici.

-Opportunità di sfruttare le competenze pratiche per lo sviluppo e l'implementazione di soluzioni che migliorano l'esperienza di 29 milioni di comunicazioni, individui e clienti Flow.

Inoltre, aggiungeremo competenze per JavaScript+Node JS e React JS nella formazione.

Ricerca dinamica di talenti digitali

«Telecom sta integrando profili digitali che identificano lo scopo e la cultura per essere curiosi, flessibili e agili. Persone che vogliono essere protagoniste di progetti di lavoro impegnativi.Le persone che creano e promuovono ambienti di lavoro collaborativi, hanno sempre una visione di mentalità di crescita e possono applicare le proprie competenze in vari scenari», spiega l'azienda.

E sottolineano: «E partecipano a progetti chiave di innovazione come analisi proattiva, esperienza del cliente, IoT, flusso, intrattenimento e contenuti, fintech, contact center cognitivi e cloudizzazione».

Entro il primo trimestre del 2022, Telecom prevede di integrare i profili digitali nelle aree di sviluppo IT, prodotto, sicurezza informatica e dati. In questo senso, la ricerca sarà rivolta a sviluppatori, analisti della tecnologia B, QA, DevOps, leader tecnologici, UX/UI, ruoli agili, sicurezza informatica, prodotti e dati. Va notato che questo programma si svolgerà a livello nazionale.

Altre proposte di valore

L'azienda offre ai dipendenti un'esperienza unica, con una proposta di valore basata su tre principi fondamentali: olistico, umano e affidabilità.Il primo è un concetto completo, che accompagna ogni momento del ciclo di vita lavorativa delle persone.D'altra parte, l'asse umano è legato al generazione di emozioni con l'azienda e l'ambiente.Infine, i pilastri della fiducia si incarnano in atteggiamenti e pratiche che vengono mantenuti nel tempo. Lavoriamo con leader dedicati che ispirano e coltivano un ambiente positivo.

«La strategia di attrattività e fidelizzazione è completata da progetti strutturali di evoluzione del business, che vengono utilizzati da team che hanno parametri di riferimento in settori professionali riconosciuti e valutati all'interno del mercato. Lavorare in Telecom significa avere l'opportunità di essere protagonisti di un team ad alta capacità e prestazioni che aggiunge valore allo sviluppo professionale di ogni dipendente». L'azienda spiega.

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Inoltre, il programma tiene conto dell'assegnazione delle apparecchiature digitali necessarie per il lavoro a distanza, nonché delle connessioni fisse e mobili.Inoltre, i dipendenti hanno accesso a orari di lavoro flessibili e metodi di lavoro incentrati sulla migliore esperienza.

Concentrandosi sull'equilibrio tra carriera, famiglia e vita personale, le aziende stanno implementando varie opzioni, tra cui compiti a casa completi, faccia a faccia e una combinazione di entrambe le modalità, a seconda delle esigenze dei diversi progetti e tipi di lavoro.In questo piano, gli spazi di lavoro (centri di esperienza) sono promossi come luoghi fisici per riunioni, scambi e collaborazioni per sfruttare al meglio la tecnologia e la connettività.

La proposta di valore include anche varie opzioni e vantaggi di apprendimento, come turismo, gastronomia e fitness. Allo stesso modo, i programmi di volontariato e le attività ambientali, di sostenibilità e di diversità sono un'opportunità costante in questo ecosistema di esperienze.

Infine, ogni dipendente può progettare l'apprendimento attraverso una varietà di programmi, pratiche e strumenti per lo sviluppo continuo. Alcune delle più importanti sono piattaforme di apprendimento virtuale con oltre 3.500 risorse asincrone, innovativi programmi di peer mentoring e reverse mentoring, programmi di leadership e accademie come Tech Station, un ecosistema di esperienze di apprendimento e sviluppo per collaboratori incentrato sulle sfide aziendali e sulle competenze strategiche necessarie per migliorare l'esperienza del cliente.

«Telecom Argentina è nel bel mezzo di una trasformazione digitale. È stato integrato in un ecosistema di piattaforme in cui le società di telecomunicazioni tradizionali sfruttano la connettività come valore differenziale di qualità». La società ha concluso.

Per saperne di più su come salire di livello o per fare domanda per una proposta, visita il seguente link: