एक बड़ी उम्मीद ने कई सीनेटरों के प्रस्ताव को भुगतान किए गए छुट्टी के दिनों को दोगुना करने के लिए प्रेरित किया है जो श्रमिकों को मेक्सिको में हकदार हैं, जब वे किसी कंपनी में पहले वर्ष तक पहुंचते हैं।
मैक्सिकन रिपब्लिक (कोपर्मेक्स) के नियोक्ता परिसंघ के अध्यक्ष जोस मदीना मोरा इकाज़ा ने कहा कि वह बड़ी फर्मों में श्रमिकों के दिनों की न्यूनतम संख्या 12 तक बढ़ने के पक्ष में हैं, और धीरे-धीरे सूक्ष्म, छोटे और मध्यम आकार के उद्यमों में। उन्होंने खुली संसद “डिग्निफाइड हॉलिडे” के दौरान ऐसा कहा।
यहां तक कि, सीनेट में व्यापार प्रतिनिधि एक साथ कम से कम छह दिनों के पक्ष में है और कार्यान्वयन में आसानी के लिए सुधार 1 जनवरी, 2023 तक लागू होता है।
मदीना मोरा इकाज़ा ने जोर देकर कहा कि कर्मचारी उत्पादकता और विकास के लिए उचित आराम सबसे महत्वपूर्ण तत्व है, क्योंकि मानव जीवन में पारिवारिक संपर्क, मनोरंजन और विभिन्न व्यक्तिगत गतिविधियां महत्वपूर्ण हैं।
“मेक्सिको में, कंपनियों, विशेष रूप से मध्यम और बड़ी कंपनियों ने अधिक से अधिक छुट्टी के दिनों की आवश्यकता को मान्यता दी है और कानून में होने के बिना, उन्हें पहले से ही कम से कम दो सप्ताह की छुट्टी के साथ शुरू किया जा रहा है, ताकि कर्मचारियों को वह ब्रेक मिल सके,” उन्होंने कहा।
यह ध्यान देने योग्य है कि फेडरल लेबर लॉ (LFT) का अनुच्छेद 76 एक वर्ष का काम पूरा करते समय केवल छह दिनों की छुट्टी स्थापित करता है, जो मेक्सिको को लैटिन अमेरिका में सबसे कम भुगतान वाले बाकी दिनों वाले देशों में से एक के रूप में स्थान देता है, विश्व नीति विश्लेषण केंद्र 2021 के अनुसार।
और यह है कि इस सुधार योजना के तहत, काम करने वाले मैक्सिकन शायद ही होंडुरास और पैराग्वे के बराबर होंगे, जिनके पास क्रमशः 10 और 12 दिन की छुट्टी है। जबकि ब्राजील, क्यूबा, पनामा, पेरू और निकारागुआ में प्रति वर्ष 30 हैं।
अपने हिस्से के लिए, कोपर्मेक्स लेबर कमीशन के अध्यक्ष रिकार्डो बारबोसा असेंसियो ने कहा कि यह पहल बहुत अधिक प्रासंगिक मुद्दों को संबोधित करने के लिए पहला कदम है जो काम की दुनिया में लंबित हैं और सरकार, यूनियनों और नियोक्ताओं के क्षेत्र से “सभ्य काम” के परिप्रेक्ष्य से पलायन करने के लिए कहा जाता है। “श्रमिकों के लिए सभ्य जीवन” में से एक।
उन्होंने आश्वासन दिया कि एक देश के रूप में हमें रणनीतिक क्षेत्रों में काम करना चाहिए जैसे: बढ़ती औपचारिकता (जीडीपी का 56 प्रतिशत अनौपचारिकता द्वारा दर्शाया गया है), उत्पादकता बढ़ाना, कर्मचारियों के लिए निरंतर प्रशिक्षण, श्रमिकों के बच्चों के लिए शिक्षा में सुधार, कार्यस्थल में सभी प्रकार के भेदभाव को समाप्त करना और समावेश।
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