(Bloomberg) —Mastercard Inc. a déclaré qu'elle renforcerait son élan antérieur pour lier les primes aux dirigeants à ses objectifs environnementaux, sociaux et de gouvernance d'entreprise (ESG).
L'entreprise va désormais lier la rémunération de tous les employés à ces objectifs. J'avais l'habitude de le faire uniquement pour ceux qui étaient au niveau de la vice-présidence exécutive, a déclaré le PDG Michael Miebach dans une note de service mardi.
Mastercard se concentrera spécifiquement sur les objectifs qu'elle a pour objectif de réduire ses émissions de carbone, d'améliorer l'inclusion financière et d'atteindre la parité salariale entre les sexes. La société Purchase, basée à New York, intégrera des objectifs dans son score annuel, qui tient également compte des revenus et des bénéfices, et constitue l'un des indicateurs utilisés pour déterminer les niveaux de bonus.
« Nous associons la rémunération aux émissions, à l'inclusion financière et à l'écart de rémunération entre les sexes parce que nous avons un impact important dans ces domaines et parce qu'ils correspondent étroitement à notre vision », a déclaré Miebach dans la note de service.
En novembre, Mastercard s'est engagée à atteindre zéro émission de gaz à effet de serre d'ici 2040, soit dix ans plus tôt que prévu, en réduisant son empreinte carbone. L'entreprise a également fait des progrès dans la réduction de l'écart de rémunération entre les sexes : les employées gagnent désormais 93 cents pour chaque dollar gagné en moyenne par les employés, contre 92,4 cents déclarés en 2020.
Dans un communiqué publié l'an dernier, Mastercard a déclaré que la mesure consistant à lier officiellement les incitations annuelles des dirigeants à leurs objectifs ESG pourrait augmenter ou réduire les paiements jusqu'à 10 points de pourcentage, selon la performance de l'entreprise à ces objectifs.
Note d'origine :
Mastercard reliera tous les bonus des employés à la réalisation des objectifs ESG
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