Le gouvernement a réglementé l'article d'une loi qui oblige les entreprises de plus de 100 employés à avoir des garderies

À la suite d'une décision de la Cour suprême de justice l'an dernier, le gouvernement a réglementé l'article d'une loi obligeant les entreprises à avoir des garderies pour les enfants âgés de 45 jours à trois ans.

En octobre 2021, la plus haute juridiction a confirmé le jugement de la Chambre I de la Chambre nationale d'appel dans le contentieux administratif fédéral, ordonnant au pouvoir exécutif de réglementer l'article 179 de la loi sur le contrat de travail adoptée en 1974. Ainsi, 48 ans plus tard, ce mercredi, les règlements ont été publiés au Journal officiel.

En effet, le président Alberto Fernández a signé le décret 144/2022, qui a établi : « Dans les lieux de travail où travaillent 100 personnes ou plus, quelles que soient les modalités contractuelles, des espaces de soins doivent être prévus pour les enfants âgés de 45 jours à 3 ans, qui sont en charge de travailleurs masculins et féminins au cours de la journée de travail correspondante ».

Il a été précisé qu'aux fins du calcul du nombre de personnes travaillant dans l'établissement, « celles qui dépendent de l'établissement principal, ainsi que celles et celles qui dépendent d'autres entreprises, sont prises en compte tant qu'elles exercent leurs fonctions dans l'établissement principal ».

Le règlement précise que les employeurs dont les établissements sont situés dans le même parc industriel, « ou à une distance de moins de deux kilomètres les uns des autres », peuvent prévoir « la mise en place d'espaces de soins de manière consortiale dans le rayon susmentionné ». De plus, ils pourront « externaliser la mise en place des espaces de soins ».

En option, le pouvoir exécutif a établi que les conventions collectives de travail peuvent prévoir le remplacement de l'obligation d'avoir des places pour les enfants « par le paiement d'une somme monétaire non rémunératrice, pour le remboursement des frais de garde d'enfants ou de garde d'enfants dûment documentés ».

« Les dépenses sont considérées comme dûment documentées lorsqu'elles émanent d'une institution autorisée par l'autorité nationale ou l'autorité locale, selon le cas, ou lorsqu'elles découlent d'un travail d'assistance, d'accompagnement et de soins de personnes inscrites dans le cadre du programme spécial de contrat de travail pour le personnel de maison Individuels », il a été précisé dans le règlement.

Le montant à rembourser à titre de paiement pour les soins aux enfants ou les soins non thérapeutiques des personnes ne peut être inférieur à une somme équivalente à 40 pour cent du salaire mensuel correspondant à la catégorie « Assistance et soins aux personnes » du personnel se retirant du régime prévu par la loi no 26844, ou le montant réellement dépensé au cas où il serait inférieur.

Dans les contrats de travail à temps partiel, le montant à rétablir sera proportionnel à celui correspondant à un travailleur à temps plein.

Outre la signature d'Alberto Fernández, le décret comprend les rubriques du chef de cabinet, Juan Manzur ; du ministre du Travail, Claudio Moroni ; et de la chef du ministère de la Femme, du Genre et de la Diversité, Elizabeth Gómez Alcorta.

Après la réglementation, les entreprises seront tenues de se conformer à la réglementation après une période d'un an afin de procéder aux ajustements et aux dispositions appropriés pour le respect de l'obligation.

Dans le cas contraire, « une infraction professionnelle très grave sera considérée dans le champ d'application de la juridiction nationale conformément à l'article 4 de l'annexe II de la loi no 25212, qui ratifie le Pacte fédéral du travail », a averti le gouvernement.

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