Partage des bénéfices 2022 : de quoi s'agit-il et combien de temps peuvent-ils être payés

Une fois que les particuliers et les entreprises ont fait leur déclaration annuelle d'impôt sur le revenu (ISR) au Service de l'administration fiscale (SAT), les entreprises acquièrent l'obligation de distribuer le paiement des bénéfices à leurs travailleurs. Les bénéfices, également connus sous le nom de participation des travailleurs au partage des bénéfices de l'entreprise (OCT), sont un droit constitutionnel que les employés doivent recevoir.

Conformément aux dispositions de l'article 123 de la Constitution politique des États-Unis du Mexique et du chapitre VIII de la loi fédérale sur le travail, « le partage des bénéfices entre les travailleurs doit avoir lieu dans les soixante jours suivant la date à laquelle l'impôt annuel est dû, même en cas d'opposition. procédure des travailleurs ».

Selon la SAT, les bénéfices sont un instrument qui vise à contribuer à la distribution des richesses et à la justice sociale, ainsi qu'à stimuler la productivité en rémunérant les efforts des travailleurs qui attirent des revenus par le biais des salaires. De cette manière, les travailleurs ont le droit de recevoir une partie des bénéfices que l'entreprise, l'employeur ou l'employeur ont réalisés au cours de l'année précédente.

La distribution des bénéfices devra être effectuée en deux parties égales. Le premier est réparti également entre tous les employés et tient compte du nombre de jours travaillés par an, quel que soit le montant du salaire, tandis que le second est divisé proportionnellement au montant des salaires perçus au cours de l'année.

De cette manière, les entreprises doivent tenir compte des éléments suivants lors de la distribution des bénéfices, selon la multinationale Sodexo :

1. Déterminez le revenu imposable, qui est déterminé en soustrayant les éléments non déductibles et les déductions du revenu brut.

2. Appliquez le pourcentage de participation des employés. Il est déterminé par le SAT et est de 10 %.

3. Déterminez le nombre de collaborateurs.

4. Effectuez la distribution en deux parties.

N'oubliez pas que la participation aux bénéfices est déductible tant que la participation des travailleurs ne dépasse pas 15 jours du salaire minimum général. Les entreprises doivent octroyer le montant de ce concept aux travailleurs du 1er avril au 29 juin sur la base des directives suivantes. De même, il y aura un délai d'un an à compter du jour suivant la génération de l'obligation, pour la collecte des bénéfices.

- Si vous travaillez pour une entreprise, les bénéfices doivent être déposés aux employés entre le 1er avril et le 30 mai.

- Si votre employeur est une personne physique, la distribution doit avoir lieu du 1er mai au 29 juin.

Dans le cas où les travailleurs ne perçoivent pas les bénéfices, ils peuvent déposer une plainte auprès du ministère du Travail et de la Sécurité sociale (STPS) en utilisant l'adresse e-mail suivante : inspeccionfederal@stps.gob.mx ou, à défaut, contacter le Bureau du Defense of Labor, pour recevoir des conseils sur la distribution.

Enfin, les particuliers et les entreprises qui ne sont pas obligés de donner le montant des bénéfices à leurs employés sont les suivants :

1. Les entreprises en démarrage, au cours de la première année d'exploitation.

2. Les entreprises en démarrage, dédiées au développement d'un nouveau produit, au cours des deux premières années d'exploitation.

3. Les entreprises de l'industrie extractive nouvellement créée, au cours de la période d'exploration.

4. Les établissements de soins privés reconnus par la loi, qui ne sont pas à but lucratif.

5. L'IMSS et les institutions publiques décentralisées à des fins culturelles, sociales ou caritatives.

6. Les entreprises dont le revenu annuel déclaré à l'impôt sur le revenu est inférieur à 300 000 pesos.

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