Services publics 2022 : quels travailleurs sont responsables de ce paiement et jusqu'à quand déposent-ils ?

À compter du vendredi 25 mars, le paiement des bénéfices pour l'année 2022 commence, les entreprises du secteur privé - qui exercent des activités génératrices de revenus de troisième ordre, avec plus de 20 travailleurs - étant obligées de donner cet avantage à leurs travailleurs, et même à ceux qui ont conclu leur relation de travail.

Le montant que les travailleurs devraient recevoir en 2022, explique Julio Villalobos, associé de Miranda & Amado, sera calculé sur la base des jours réellement travaillés et de la rémunération perçue en 2021.

Mais combien de temps les employeurs ont-ils le temps de s'acquitter de cette obligation ? Le paiement doit être effectué dans les 30 jours civils suivant l'expiration de la date limite pour l'affidavit annuel en matière d'impôt sur le revenu, sinon des intérêts en souffrance seraient générés. Le délai de paiement dépendra de la date limite à laquelle chaque entreprise doit déposer sa déclaration.

Si le paiement des bénéfices n'est pas respecté, la société subira une infraction grave, devant payer une amende allant de 7 222,00 S/O (1,57 UIT) à S/120 152,00 (26,12 UIT). Le montant dépend du nombre de travailleurs concernés.

Il convient de noter que le paiement des bénéfices varie en fonction de l'activité économique de l'entreprise. Ainsi, par exemple, les entreprises de télécommunications, de pêche et industrielles doivent distribuer 10% de leur revenu annuel avant impôts ; les sociétés minières, le commerce et les restaurants 8% ; et celles qui exercent d'autres activités 5%, dit-il.

MONTANT PAR EMPLOYÉ

Julio Villalobos précise que, sur la base du pourcentage des bénéfices qui doivent être distribués à l'employeur, une partie du montant à payer au travailleur sera calculée, en tenant compte des jours réels travaillés, y compris les absences considérées comme légalement obligatoires assistance, telle qu'un congé pour accident du travail ou maladie professionnelle, congé syndical, heures d'allaitement, congé prénatal et postnatal, entre autres ; pour ce calcul, le revenu du travailleur est également pris en compte.

« Le premier semestre est calculé en divisant 50% du pourcentage du revenu annuel qui doit être distribué aux entreprises par la somme des jours réellement travaillés par tous les travailleurs au cours de l'année, et ce résultat est multiplié par le nombre de jours travaillés par chaque travailleur au cours de l'exercice 2021, » il explique Villalobos, en Espagne.

L'autre moitié est basée sur le revenu de chaque travailleur. Là encore, 50 % du pourcentage du revenu annuel qui doit être distribué aux entreprises est divisé par le montant total de la rémunération perçue par les travailleurs en 2021. Ce résultat est multiplié par la rémunération totale qui correspond à chaque travailleur, précise-t-il.

Enfin, rappelez-vous que l'employeur doit soumettre un formulaire de règlement, qui doit contenir au moins : le nom ou la raison sociale de l'employeur ; le nom complet du travailleur ; le revenu annuel de l'entreprise avant impôts ; le nombre de jours travaillés par les travailleurs ; la rémunération du travailleur prise en compte pour le calcul ; le nombre total de travailleurs jours pour tous les travailleurs (de l'employeur ayant droit au profit) ; rémunération totale versée à tous les travailleurs et montant du reste généré par le travailleur r, le cas échéant.

CONTINUEZ À LIRE :