La carrera de ciencias de la computación se ha consolidado como una de las más demandadas en las universidades de Estados Unidos durante la última década. Impulsada por el crecimiento del sector tecnológico y el auge de la digitalización durante la pandemia, miles de estudiantes optaron por este campo con la expectativa de conseguir empleos bien remunerados tras su graduación.
Sin embargo, un informe del Banco de la Reserva Federal de Nueva York revela que esta área de estudio figura entre las que presentan mayores tasas de desempleo entre los graduados universitarios recientes. Con una tasa del 6.1% al cierre de 2023, ciencias de la computación ocupa el séptimo lugar entre las carreras con más egresados sin empleo en ese grupo etario.
El reporte, basado en datos del Censo de EE.UU. y difundido por el New York Fed, se centra en personas de entre 22 y 27 años que obtuvieron un título universitario de grado. Las cifras reflejan una discrepancia entre la popularidad de esta carrera y las condiciones actuales del mercado laboral para jóvenes profesionales.
¿Cuál es la tasa de desempleo para ciencias de la computación en Estados Unidos?
El análisis del New York Fed indica que la tasa de desempleo para quienes se graduaron en ciencias de la computación fue del 6.1% en 2023. Esta cifra ubica a esta carrera en el séptimo lugar entre las especialidades universitarias con mayor proporción de egresados sin trabajo. Otras carreras con tasas más elevadas incluyen antropología (9.4%) y física (7.8%), mientras que ingeniería informática, una disciplina cercana a la informática, registró un 7.5%.
Los datos fueron extraídos del Current Population Survey, una encuesta conjunta del Censo y la Oficina de Estadísticas Laborales (BLS), y forman parte del informe The Labor Market for Recent College Graduates, publicado anualmente por la Reserva Federal de Nueva York.
¿Qué otras carreras tienen alto o bajo desempleo en EEUU?
En contraste con ciencias de la computación, varias carreras registraron tasas de desempleo inferiores al 1%. Según el mismo informe del New York Fed, nutrición presentó una tasa de apenas 0.4%, seguida por servicios de construcción (0.9%) e ingeniería civil (1.2%).
El informe destaca que estas disciplinas, asociadas a sectores con alta demanda práctica y menos expuestos a ajustes tecnológicos, ofrecen mayores probabilidades de inserción laboral inmediata para los nuevos graduados.
¿Por qué hay tantos egresados en informática sin empleo?
El incremento en la tasa de desempleo para ciencias de la computación ocurre en un contexto de reducción general de la contratación en el sector tecnológico. Entre 2022 y 2024, compañías como Amazon, Meta, Google y Microsoft implementaron despidos masivos que afectaron a miles de ingenieros y desarrolladores. Estos recortes se realizaron como parte de reestructuraciones internas orientadas a reducir costos, según reportes de Bloomberg y The Wall Street Journal.
Simultáneamente, las universidades han incrementado el número de titulados en informática. De acuerdo con datos del National Center for Education Statistics (NCES), más de 107,000 estudiantes se graduaron en ciencias de la computación durante el ciclo 2022–2023. Esta sobreoferta de profesionales, sumada a la contracción del mercado, ha elevado la competencia por los puestos disponibles.
¿Qué piden hoy las empresas tecnológicas a los recién graduados?
La demanda por perfiles con experiencia laboral ha aumentado en los últimos dos años. De acuerdo con la Asociación Nacional de Universidades y Empleadores (NACE), las ofertas para empleos de nivel inicial (entry-level) en tecnología disminuyeron un 17% entre 2023 y 2024, mientras que los roles que exigen al menos dos años de experiencia crecieron un 21% en el mismo periodo.
Las empresas también privilegian conocimientos específicos en plataformas como GitHub, competencias en herramientas como AWS o Docker, y experiencia demostrada en proyectos colaborativos. Esta evolución de los requisitos ha dejado rezagados a muchos egresados que no completaron pasantías o carecen de formación técnica aplicada.
¿Cuántos graduados compiten por una vacante en tecnología?
Según datos de la plataforma de empleo Glassdoor, citados por Forbes, los puestos de nivel inicial en programación y desarrollo web reciben entre 300 y 1,000 postulaciones por vacante. Esta saturación ha aumentado las barreras de entrada, incluso en empresas medianas o startups, donde las remuneraciones iniciales ya no presentan el mismo crecimiento de años anteriores.
ZipRecruiter y la asociación tecnológica CompTIA señalan que, si bien el salario promedio inicial para egresados en informática se mantiene en torno a los USD 80,000 anuales, algunas posiciones junior han comenzado a mostrar ajustes salariales a la baja, especialmente fuera del sector tecnológico tradicional.
¿Cómo responden las universidades a esta situación?
Algunas instituciones académicas han empezado a modificar sus planes de estudio para incorporar más componentes prácticos. Según el Council for Higher Education Accreditation (CHEA), aproximadamente el 23% de los programas acreditados en ciencias de la computación en EE.UU. incluyen pasantías obligatorias. Sin embargo, esta proporción varía entre universidades públicas y privadas.
Organismos laborales como la Federación Estadounidense de Maestros (AFT) han solicitado políticas públicas que incentiven la contratación de recién graduados, aunque no existen programas federales específicos dirigidos al empleo juvenil en el sector tecnológico.
¿Cuál es el panorama laboral general para graduados universitarios?
El informe del New York Fed también revela un aumento generalizado en el desempleo entre los graduados universitarios recientes. La tasa nacional para este grupo alcanzó el 5.8% en marzo de 2025, frente al 4.6% registrado en el mismo mes de 2024. Además, el número de hogares encabezados por jóvenes de la Generación Z que reportaron desempleo aumentó en un 32% interanual en febrero de 2025.
Estas cifras reflejan una tendencia más amplia en el mercado laboral estadounidense, marcada por la incertidumbre económica, el ajuste en sectores estratégicos y una transición hacia modelos de empleo con mayores exigencias para los profesionales recién egresados.