El empleo inició el año con una leve mejora pero empeoraron las expectativas de contratación en las empresas

El empleo privado registrado en empresas de más de 10 trabajadores mostró un leve crecimiento en enero de 2025, con una variación mensual de 0,1% en el total de los aglomerados urbanos relevados. Este incremento, reportado por la Encuesta de Indicadores Laborales (EIL) elaborada por la Secretaría de Empleo confirma la tendencia expansiva iniciada en septiembre de 2024 y se mantiene incluso al excluir el sector de la Construcción, que habitualmente presenta un repunte en enero debido a razones estacionales.

Las expectativas empresariales sobre la evolución del empleo continúan en valores positivos, aunque moderados. Del total de empresas encuestadas, 4,3% prevé cambios en su dotación de personal en los próximos tres meses. De ese porcentaje, 2,5% estima un aumento en la cantidad de trabajadores, mientras que 1,8% proyecta una reducción. Esto arroja una expectativa neta de crecimiento del empleo de 0,7%, inferior a la registrada en los tres meses anteriores. El pico en ese número “neto” fue superior al 2,5% en octubre y desde ese techo comenzó a caer.

En cuanto a la dinámica de contratación y salida de personal, la tasa de entrada registró un incremento de 0,4 puntos porcentuales respecto a diciembre de 2024, alcanzando 2,0%. Esta cifra, aunque superior a la del mes anterior, se mantiene en niveles bajos en comparación con valores históricos. La tasa de salida, que mide las desvinculaciones de trabajadores en relación con la dotación inicial, se redujo levemente y se ubicó en 1,9%, un nivel inferior al registrado en los meses de enero de los últimos tres años.

El comportamiento del empleo varía según la rama de actividad. En enero, la Industria manufacturera y el sector de Comercio, restaurantes y hoteles mantuvieron valores positivos por quinto mes consecutivo. La Construcción, en tanto, mostró un leve crecimiento de 0,1% tras la caída estacional de diciembre. En contraste, el empleo en los sectores de Transporte y Servicios Sociales presentó descensos de entre 0,3% y 0,1 por ciento. En términos interanuales, todas las ramas de actividad continúan registrando variaciones netas negativas, con la Construcción acumulando la mayor caída (-6,4%).

Por tamaño de empresa, el empleo creció en las pequeñas y medianas compañías, mientras que las de más de 200 empleados mantuvieron sin cambios su plantilla por segundo mes consecutivo. A nivel interanual, todas las categorías registraron una caída en el empleo, siendo más pronunciada en las firmas más grandes (-1,7 por ciento).

A nivel geográfico, tanto en el Gran Buenos Aires como en el conjunto de los aglomerados del interior del país se registró un leve crecimiento del empleo en enero. Sin embargo, en la comparación interanual persisten registros negativos, con una caída más pronunciada en el Gran Buenos Aires (-1,4%) que en el interior del país (-0,4%). Entre los principales aglomerados, el Gran Jujuy y el Gran Paraná lideraron el crecimiento mensual con variaciones de 0,9% y 0,6%, respectivamente. En cambio, el Gran Santa Fe presentó la mayor contracción, con una caída de 0,7% en el empleo registrado.

El informe también detalla la evolución del empleo según el tipo de contratación. El personal contratado por tiempo determinado creció 1,9% en enero, mientras que los contratos por tiempo indeterminado no registraron variaciones. El empleo tercerizado mediante agencias de personal mostró un incremento marcado de 6,8 por ciento. Desde la perspectiva de la calificación de los puestos de trabajo, los empleos que no requieren calificación aumentaron 0,5%, mientras que los puestos operativos crecieron 0,1 por ciento. En contraste, los empleos técnicos se mantuvieron estables y los profesionales registraron una caída de 0,1% por segundo mes consecutivo.

Los despidos incausados mostraron un leve ascenso respecto a diciembre, aunque se mantuvieron por debajo de los niveles registrados en enero del año pasado. En cuanto a las suspensiones en el empleo registrado, estas disminuyeron en enero y se ubicaron en 0,4 suspensiones cada 100 trabajadores, interrumpiendo dos meses de incremento. En términos de empresas, 4,6% aplicó suspensiones, un valor bajo en comparación con los meses de enero de los últimos años.

Por otro lado, la tasa de búsqueda de personal, que mide la cantidad de puestos abiertos en relación con la dotación de las empresas, aumentó en enero y se ubicó en 2,1%, reflejando un mayor dinamismo en la demanda laboral. En contraste, la tasa de no-cobertura de vacantes descendió a 3,8%, registrando un nivel inferior al de los meses de enero de los últimos años.