El salario promedio pretendido en marzo fue de $116.823 y así registró un alza de 5,5%, cifra que se ubicó por debajo de la inflación de ese mes, que según el Indec fue de 6,7%. No obstante, en el primer trimestre del año el salario pretendido volvió a recuperar poder de compra, según un informe de Bumeran sobre el mercado laboral.
El informe del portal online de empleo más grande de América Latina indicó que la remuneración promedio sujeta a aportes al Sistema Integrado Previsional Argentino (SIPA) que perciben los trabajadores que se encuentran bajo relación de dependencia se ubicó en $112.414 en febrero, un 1,5% por encima del índice Bumeran de ese mes.
En ese marco, el salario requerido para los puestos de jefe y supervisor en marzo fue de $190.099; de $117.371 para los puestos semi senior y senior y de $80.087 para los puestos junior.
De acuerdo al portal de empleo, el volumen de avisos en el primer trimestre de 2022 creció 93% interanual comparado con el mismo período de 2021. En ese sentido, indicó que “Administración y Finanzas” es el área con mayor expansión del volumen de avisos de empleo con un aumento de 129 por ciento.
Le sigue “Recursos Humanos” con un incremento de 124%. En tanto, “Producción” concentró el 23% de los avisos de empleo publicados durante 2022, y “Administración y Finanzas” el 22 por ciento.
Según Bumeran, en 2018 y 2019 el índice Bumeran y el RIPTE subieron por debajo de la inflación perdiendo poder de compra. En ese sentido, remarcó que en 2021 el salario requerido subió por encima de la inflación recuperando poder de compra por primera vez desde 2018, mientras que en el primer trimestre de 2022 el salario pretendido volvió a recuperar poder de compra.
En tanto, en el análisis por género, el informe arrojó que el salario promedio requerido por los hombres en marzo es de $136.621 por mes mientras que el de las mujeres es de $110.543. En ese sentido, destacó que el requerimiento salarial de los hombres es 23,6% superior al de las mujeres.
Salarios por categoría
El salario requerido para los puestos de jefe/ supervisor en marzo fue de $180.099, mientras que el salario requerido para los puestos semi-senior y senior alcanzó los $ 117.371, según el relevamiento del portal de empleos. Asimismo, el salario pretendido para los puestos junior fue de $80.087.
En el segmento Jefe/Supervisor, “Tecnología/Sistemas” es el puesto donde se requiere el mayor salario pretendido, con un valor de $295.226. Además, en el segmento Senior/Semi Senior, las postulaciones para cubrir puestos de Líder de Proyecto (Tecnología y Sistemas) registraron la mayor pretensión salarial.
De acuerdo al informe, en el segmento Junior, el puesto de “Ingeniería Química” es el que registra la pretensión salarial más alta.
Por otra parte, indicó que el requerimiento salarial promedio del segmento Junior se incrementó 3,9% en marzo y acumuló un 58,8% en los últimos doce meses.
En tanto, destacó que “Producción” es el área con mayor salario requerido promedio, con un valor de $86.966. Mientras que el área “Comercial” tiene el menor salario promedio, con un total de $71,132.
Según Bumeran, las búsquedas de Junior para “Ingeniería Química” son las que reciben el requerimiento salarial más elevado, con un valor de $118.478. Y “Camareros” es el puesto que recibe requerimiento salarial más bajo con un valor de $53.628. Asimismo, el área “Administración y Finanzas” presenta el mayor rango de salario requerido.
En otro orden, señaló que el requerimiento salarial promedio del segmento Semi-Senior/Senior se incrementó un 6,2% en marzo y acumula un alza de 64,8% interanual.
“Tecnología y Sistemas” es el área con mayor salario requerido promedio con un valor de $152.845. El área “Comercial”, en tanto, tiene el menor salario promedio con un valor de $103.588.
En ese contexto, el informe detalló que las búsquedas de Senior/Semi Senior para Líder de Proyecto son las que reciben el requerimiento salarial más elevado, de $288.989. Mientras que “Camareros” es el puesto que recibe el requerimiento salarial más bajo, de $66.607. En ese marco, el área “Tecnología y Sistemas” presenta el mayor rango de salario requerido.
Salarios por género
La diferencia de salario requerido según género se incrementa con el seniority del puesto, afirmó el portal de empleos. En las posiciones junior los hombres requieren un salario 6,2% superior a las mujeres. En las posiciones de Jefe/Supervisor el diferencial alcanza el 39,6%.
Por último, el informe detalló que el volumen de avisos en 2022 crece 93% interanual comparado con mismo periodo de 2021. “Administración y Finanzas” es el área con mayor expansión del volumen de avisos de empleo con una suba de 129% y le sigue “Recursos Humanos” con un incremento de 124 por ciento.
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