Die Arbeit ist da: Avianca hat eine Jobbank für Gemeinden rund um den Flughafen El Dorado in Bogotá gegründet

Um die Gemeinden in der Nähe des internationalen Flughafens El Dorado in Bogotá positiv zu beeinflussen, kündigte Avianca an, eine eigene Jobbank zu haben, die sich an Personen richtet, die im Einflussbereich der Landebahn leben.

Die Initiative mit dem Namen „Opportunities Runway“ wird von OPAIN, dem Konzessionär des Flughafens El Dorado, geleitet und damit angestrebt, dass über ein Jobportal die am stärksten gefährdeten Gemeinden in den Städten, die mit dem Flugterminal zusammenlaufen, Zugang zu anständigen Arbeitsplätzen haben.

„Der Flughafen El Dorado ist ein Entwicklungsgenerator für Bogotá und Kolumbien. Dies muss auch für alle Gemeinden der Fall sein, die seine Nachbarn sind. Avianca schließt sich dieser Initiative von OPAIN an, um auch die menschlichen Talente dieser Gemeinden zu öffnen und sie zur wichtigsten Fluggesellschaft in Kolumbien zu machen „, sagte Felipe Andrés Gómez, Direktor für institutionelle Beziehungen und Nachhaltigkeit bei Avianca.

Laut der Fluggesellschaft können sich Einwohner der Städte Engativá, Fontibón und der Gemeinde Funza über die Seite pistadeoporunidades.opain.co kostenlos registrieren und auf die Stellenangebote von Avianca zugreifen.

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Die Plattform, die seit Mittwoch, dem 20. April, aktiviert ist, wird zunächst Jobs für Servicemitarbeiter und Kabinenpersonal anbieten, für die laut Avianca mehr als 100 Kandidaten für jeden Prozess bewertet werden.

„Avianca war Teil der Unterzeichner einer Verpflichtung, die Gemeinden unterstützen soll. An der Auftaktveranstaltung des Projekts nahmen lokale und kommunale Bürgermeister, Vertreter dieser Bevölkerungsgruppen und andere Akteure teil, die Teil dieser Allianz sind „, schloss die Fluggesellschaft.

In anderen Nachrichten im Zusammenhang mit Avianca gab die Fluggesellschaft am 10. März bekannt, dass sie nach monatelangen Gesprächen mit ihren Piloten eine Vereinbarung getroffen hat, damit 109 Flieger, die die Fluggesellschaft nach den Streiks von 2017 verlassen hatten, in den kommenden Monaten wieder arbeiten können.

„Die Wiedereinstellung unserer Piloten ist ein weiterer Schritt zum Aufbau einer Avianca für alle. Wir haben es geschafft, diesen Dialog zu beginnen, um eine vereinbarte und nachteilige Lösung für dieses Problem zu finden und das Richtige für das Unternehmen, seine Mitarbeiter und das Land zu tun, um mit einem auf sozialem Dialog basierenden Arbeitsumfeld nach vorne zu schauen und nachhaltig zu wachsen „, sagte Adrian Neuhauser, President und CEO von Avianca.

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Während der Ankündigung, an der der Arbeitsminister Ángel Custodio Cabrera und der Präsident der National Association of Entrepreneurs of Colombia (ANDI), Bruce Mac Master, teilnahmen, wurde berichtet, dass von den 109 Piloten, denen die Möglichkeit geboten wurde, wieder zu Avianca zu kommen, nur 104 akzeptiert wurden.

„Wir begrüßen sehr die Vereinbarung, die Avianca und ACDAC nach dreimonatigen Gesprächen erzielt haben, was sich positiv auf die Arbeitsbeziehungskultur des Unternehmens auswirkt und gleichzeitig den sozialen Dialog als vertrauensbildendes Element verbessert und das Arbeitsumfeld verbessert, was sich eindeutig auf die soziale Entwicklung auswirkt die Steigerung der Produktivität des Unternehmens sowie des Wohlergehens der Arbeitnehmer und ihrer Familien „, sagte der Arbeitsminister.

Die Fluggesellschaft erklärte, dass Flieger, die sich wieder integrieren würden, Ende Dezember 2022 wieder mit dem Unternehmen fliegen können, nachdem sie ihre Schulungsphase für technische und menschliche Faktoren abgeschlossen hatten, die am 15. Januar begann.

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