Laut Studie haben drei Millionen Kolumbianer Verletzungen bei der Telearbeit erlitten

Am 3. April wurde eine Studie veröffentlicht, in der sichergestellt wird, dass die Zahl der Arbeitsunfälle während der Telearbeit zugenommen hat und mehr als die Hälfte der Unternehmen in Kolumbien (57%) ihre Mitarbeiter weiterhin zu Hause haben.

RCN Radio sprach mit Teresa Racedo von der Universität Manuela Beltrán, die sagte, dass das Problem beim Umzug von Arbeit nach Hause aufgrund von COVID-19 darin bestand, dass die Häuser nicht für die Bereitstellung dieses Dienstes angepasst seien.

Der Experte für Arbeitssicherheit versichert, dass die Arbeitnehmer im Land ihre Arbeit in Stühlen ausüben, die nicht die richtigen sind, Schreibtische von schlechter Qualität und keine begrenzten Räume sind begrenzt, um die Produktivität der Mitarbeiter zu steigern.

Laut Forero gibt es Aufzeichnungen von 3'120.000 Menschen in Kolumbien, die seit Beginn ihrer Arbeit zu Hause unter körperlichen oder gesundheitlichen Problemen gelitten haben, von denen viele auf eine schlechte Arbeitshaltung zurückzuführen sind.

Andererseits versicherte der Experte den Medien: „Diese Situation erhöhte Erkrankungen des Bewegungsapparates wie Hexenschuss, Rückenschmerzen im oberen und unteren Rückenbereich, Probleme im Nacken, im zervikalen Bereich, Krämpfe, Kontrakturen, Epikondylitis, eine Entzündung des Ellenbogens und das Karpaltunnelsyndrom. Dies könnte zu Problemen mit dem Verlust oder der Verringerung der Muskelkraft führen.“

Die Ankunft der Pandemie im Land brachte verschiedene Maßnahmen in Bezug auf Mobilitätsbeschränkungen und den Zugang zu bestimmten Standorten mit sich. Aus dem Unternehmenssektor mussten die Arbeitnehmer die Kapazität entsprechend der Notsituation respektieren, und danach wurden Alternativen wie Telearbeit umgesetzt.

Mit diesem Tool konnten die Arbeitnehmer ihre Heimaktivitäten eindeutig entsprechend der auszuführenden Arbeit entwickeln. Aus diesem Grund hätten einige Mitarbeiter angesichts der vollständigen Rückkehr in die Arbeitsbereiche die Möglichkeit, dieses Arbeitsmodell fortzusetzen, aber dafür müssen sie bestimmte Spezifikationen einhalten.

Die Maßnahme würde vom Arbeitsministerium geregelt. Dieses Portfolio führt eine detaillierte Untersuchung der Punkte durch, die bei der Erteilung des Dekrets zu berücksichtigen sind und das in den kommenden Wochen vom Präsidenten der Republik Iván Duque überprüft werden soll. Der Zugriff auf diese Leistung ist jedoch nicht so einfach und hängt direkt vom Unternehmen und der Situation des Mitarbeiters ab, der sie ursprünglich beantragt.

Die Bedingungen, die auf dem Tisch liegen, hängen von einem zufälligen Ereignis des Mitarbeiters ab, bei dem es für ihn aus zwingenden und persönlichen Gründen schwierig ist, an seinen Arbeitsplatz zu gehen. Jede der vorzulegenden Ausreden muss einen besonderen oder außergewöhnlichen Beweis haben.

Darüber hinaus wäre für diese Leistung nur eine begrenzte Zeit vorgesehen, da der Arbeitnehmer nur drei Monate von zu Hause aus arbeiten würde und danach an seinen Arbeitsplatz zurückkehren muss, sofern keine Vereinbarung vorliegt, die eine Verlängerung der festgelegten Zeit zulässt.

Die Einreichung dieses Antrags hätte ein Anmeldeverfahren, das vom Arbeitgeber beantwortet werden muss, da der Arbeitgeber nach Zustellung des Schreibens fünf Werktage Zeit hat, um auf das Schreiben zu antworten. In Bezug auf die Antwort wurden, wenn sie positiv ist, die Bedingungen und Fristen für die Ausführung der Leistung festgelegt. Wenn es sich jedoch um eine Ablehnung handelt, muss der Grund dafür als entsprechendes Beleg dargelegt werden.

In der Zwischenzeit muss der Arbeitnehmer, wenn er die Leistung erhält, zur Arbeit gehen, wenn er vom Unternehmen dringend aufgefordert wird, wieder persönlich zurückzukehren. Er muss jedoch fünf Tage im Voraus benachrichtigt werden.

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