每周工作四天，在阿根廷能行得通吗？

由于冠状病毒大流行带来了新的工作方式，缩短工作周的可能性成为许多国家争论的话题，阿根廷也不例外。目前，有两个正在进行的旨在减少工作时间的项目：全民阵线副主席兼银行协会领导人克劳迪娅·奥尔梅切亚（Claudia Orma echea）的项目，以及政府立法者兼CTA秘书长雨果·亚斯基（Hugo Yasky）的项目。

尽管Ormaechea的最大工作日为6小时，每周最多工作36小时，但Yasky建议每周工作时间最多为8小时，每周不超过40小时。此外，它还寻求该国采用每周四个工作日工作制。领导人的项目说：“我们认为，目前，阿根廷必须通过立法规定减少工作时间，以期采纳国际劳工组织（劳工组织）第47号公约规定的每周四十小时工作的原则”来自行业老师和CTA。

该文件指出，减少工作时间不会影响公司的盈利能力：“正如整个经济理论所指出的那样，从新古典主义的自由主义潮流到约翰·梅纳德·凯恩斯，劳动生产率和工作时间之间的关系是反向的；在机械类型的作品。这意味着工作时间越长，每个人获得的产品就越少。”

根据第11544号法律第1条，在阿根廷受雇于他人在公共或私人单位工作的任何人每天工作时间不得超过8小时或每周48小时，即使他们不是营利性的。第2条规定：“夜间工作时间不得超过7小时，即在晚上9点至早上6点之间。如果要在不健康的地方工作，空气的破坏或压缩、永久的有毒烟雾或灰尘危及受雇工人的健康，工作时间不得超过每天6小时或每周36小时。”

对于劳动力市场专家马蒂亚斯·吉迪尼（Matías Ghidini）来说，谈论减少阿根廷的工作时间就像一个不知道如何加减的学生，被要求求解导数函数。他说：“阿根廷在工作领域要解决的基本职责比考虑减少工作时间要多得多。”其中，他列举了：“如何创造就业机会，如何将劳动框架与未来的工作挂钩，或者如何使工人摆脱非正规性”。

咨询公司吉迪尼·罗迪尔（Ghidini Rodil）的总经理告诉 Infobae：“在谈论减少工作时间之前，必须解决劳动力市场上许多其他更根本的问题。”

根据吉迪尼的说法，减少工作时间是基于工作世界的 “已经过时” 的概念，“那就是工作与个人生活是分开的。也就是说，你一次工作，而另一次你是一个人。事实证明，特别是在疫情期间，这是不可能的。”他说，个人生活和工作是融合和融合在一起的，“人们无法分开这样一个事实：在工作日程中的某一时刻，他回答个人信息、要求医疗预约或进行个人手术，几乎任何人都可以假装自己在空闲时间会这样做。没有阅读有关工作问题的消息。在我看来，必须将其正式分开的想法似乎被推迟了，这并不是要理解未来的主题”。

反过来，ITBA组织发展高级认证主任路易斯·玛丽亚·克拉维诺（LuisMarí aCravino）首先回忆说，阿根廷关于工作时间的立法是在希波利托·伊里戈延（Hipolito Yrigoyen）担任主席期间制定的。他补充说：“如果我们看一下当前的关头，我们必须认识到，由于时代和形式与几十年前不同，工作领域有几个问题可以改变。”

克拉维诺说，中心辩论应该考虑是将工作日从八小时减少到六个小时，还是将工作日减少到大约四天，从而产生三天的 “新周末”。“对于希望招聘更重视这种灵活性的新人才的公司来说，评估提供更少的工作时间可能是一个成功的主张。他说 ，归根结底，以相同的薪水工作更少或更少的时间可能是员工可以获得的最好的福利之一。”

在谈到 “未来的工作” 时，吉迪尼说，为实现目标和成果而做的工作越来越多。“何时何地开始互补；疫情极大地推动了这一点，我们看到工作场所无关紧要；重要的是你要做你必须做的事情。”

以前的范式被强行打破了。吉迪尼说：“严格谈论工作时间是一种老方法。”“从概念的角度和工作的未来来看，在阿根廷实行减少工作周的想法将变得越来越过时。如今，阿根廷在劳动力市场上的责任比谈论它要深得多、更严重。在我看来，现在不是时候，也不是我要开始的地方，” 他说。

对经济的影响

关于减少阿根廷工作时间可能带来的经济影响，Analytica Caprarulo总监Claudio Caprarulo强调，当地经济的主要问题之一是 “异质性，非正规性和我们劳动力市场的活力不大”。

根据这位经济学家的观点，四天工作日可能有某种理由出现在形式繁琐和高生产率的行业。视情况而定，服务；与目标相关的工作更合理。卡普拉鲁洛说：“在其余方面，这似乎还不是一个可行的选择，” 卡普拉鲁洛说，只要经济继续处于 “与今天一样充满不确定性和脆弱性的局面”。

Carvino说，目前尚不清楚减少工作时间是否会增加劳动力成本。他说，真正大幅增长的是热情。据他介绍，“毫无疑问”，世界将不得不考虑更加开放的情景，在这种情况下，雇佣合同的数量与人一样多。他认为，解决办法是尝试并考虑不同的选择。他解释说：“现有的最好指标是我们可以从尝试过的经验中获得的数据和信息。”

根据国际劳工组织（ILO）的数据，过度劳累导致的损失高达GDP的3％。缺乏休息会产生多重影响：它会降低生产力，增加缺勤率，增加感染疾病的风险，以及其他后果。

劳动和工会部

根据CTA Nacional职业健康秘书兼地铁和Premetro工人协会（AgtSYP）秘书长贝托·皮亚内利（Beto Pianelli）的说法，有必要将工作时间减少到32或35小时，控制单方面的时间灵活性措施；消除月光；鼓励提早退休和60岁退休、休假计划和休假年等。他在 2021 年@@ 的一份文件中说：“缩短工作时间对工会来说是一个战略问题：扩大团结，作为裁员的替代方案，同时保持工会的中间角色远离个人解决方案。”

在与 Infobae 的对话中，来自国家劳动，就业和社会保障部的消息人士说，活动和部门 “必然会适应需求。例如，这种情况发生在科尔多瓦的汽车零部件中，他们使用四天制；其他人则选择其他类型的轮班，而另一些则根据特定或季节性需求调整当前协议，” 他们说。

“一般性的修改或监管将毫无意义，因为通过制定普通法，你就会失去特定事物的财富。劳工部方面没有官方的答复。在咨询部长（克劳迪奥·莫罗尼）时，他说：“阿根廷是异质王国”。他们总结说，这很笼统，这是没有道理的。”

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