2022年同行过热：密西根大学签署了增加45％的协议，收费联盟签署了58％的增长协议

在2月份通货膨胀率为 4.7％，在过去12个月中累计达到52.3％的同一天，冶金工人工会（UOM）关闭了其年度联合，分三批增长了45％，尽管单一收费工人联盟（SUTPA）赢得了胜利，该公司同意审查2021/2022年的薪水，增长幅度惊人：58％。

政府鼓励在 40％的薪资模式下签署协议，但工会希望克服它，因为他们知道生活费用将继续上升：与国际货币基金组织达成的年度预测上限为48％，但据估计，按照这个速度，它可以今年达到 55％。这就是为什么阿尔贝托·费尔南德斯（AlbertoFernán dez）宣布本周五将开始 “反通货膨胀战争” 的原因，这并没有对工会会员产生影响，而游击党在最后几个小时开始升温。

就UOM而言，由安东尼奥·卡洛（AntonioCaló）领导的工会商定的工资是工业活动的参数。冶金行业领导人和商会今天在劳动部签署的协议规定，45％ 的分为三个部分：18％从4月1日起适用，15％从7月1日起适用，12％从10月1日起适用。此外，该协议还包括双方承诺在明年 11月举行会议，讨论在出现通货膨胀缺口时进行薪资审查的问题。

与前两家合资企业的情况一样，冶金协议还规定了一项条款，根据该条款，处于危机局势中的公司 “将能够调整” 关于付款条件的协议以及与密歇根大学部门一级的工会代表签署的协议所签署的金额。

卡洛工会和包括冶金工业家协会（ADIMRA）、家用电器工业商会联合会（FEDEHOGAR）、电子终端工厂协会（AFARTE）、阿根廷铝和联合金属工业商会（CAIAMA）、零部件工厂协会（AFAC）和中小型冶金工业协会（CAMIMA）。

卡洛希望在下周举行的冶金大会之前结束薪资协议，该大会将选举他连任四年的总书记。在上周一至周四之间，54 个 UOM 部门举行了选举，以选举他们的当局和将致力于联盟新的国家领导层的代表。

就其本身而言，由弗洛伦西亚·卡纳巴特领导的收费工人单一工会（SUTPA）在法昆多·莫亚诺的支持下，同意将2021/2022年平价提高 58 ％：在他们去年同意的46 ％中，现在增加了 12％ 作为薪资审查（严格来说，这是签署了52％的增长加上累计5％，相当于58％）。

有46％的人签署了2020/2021年合资企业，比去年的通货膨胀率低4.8％，因此他们现在能够根据高通胀时期进行重组谈判。该协议将于6月到期，因此在三个月后，双方将恢复新的谈判，以实现均等的提高。

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