Participação nos lucros 2022: por que você poderia receber mais de 18 mil pesos, de acordo com o governo

Entre abril e maio, os trabalhadores do país terão direito a receber participação nos lucros (OCT), bônus ou parte dos lucros que os funcionários devem adquirir por lei, desde que sejam gerados.

No entanto, os funcionários podem receber até 18.000 pesos, conforme estabelecido pela Lei Federal do Trabalho e pelas autoridades federais. O motivo dessa mudança será detalhado abaixo.

O Ministério do Trabalho e Previdência Social (STPS) enfatizou a este respeito que: “Com as novas regras estabelecidas na reforma da Lei Federal do Trabalho para participação nos lucros, espera-se que os trabalhadores recebam, em média, uma OCT de 57 dias de salário, 18.557 pesos; ou seja, 2,59 vezes mais do que o que eles estão recebendo atualmente (o que representaria um aumento de 159 por cento”.

Quando a dispersão deve ocorrer?

*De 1º de abril a 31 de maio será aplicado para aqueles que trabalham para uma pessoa jurídica (empresa).

*De 1º de maio a 29 de junho será concedido àqueles que prestam seus serviços a uma pessoa física.

Como é calculado?

O percentual de participação dos trabalhadores deve corresponder a 10% da renda tributável. A partir daí, e de acordo com as disposições do artigo 123 da Lei Federal do Trabalho, a utilidade a ser dispersa será dividida em duas:

* O primeiro será dividido igualmente entre toda a equipe de funcionários, levando em consideração o número de dias trabalhados por cada um no ano, independentemente dos salários.

*O segundo será disperso proporcionalmente ao valor dos salários ganhos pelo trabalho prestado durante um ano.

Assim, o STPS afirmou que os empregadores devem dividir os lucros de acordo com a Constituição e a Lei.

Os trabalhadores devem receber 10% dos lucros da empresa, conforme estipulado no quadro legal atual.

Quando o valor exceder 90 dias (três meses) do salário do trabalhador, 90 dias de salário serão definidos como o limite para o pagamento da OCT, a menos que a OCT média paga pela empresa aos funcionários e de acordo com sua categoria nos últimos três anos seja superior a 90 dias, então deve invariavelmente ser pago valor médio, uma vez que é mais benéfico para o trabalhador.

De acordo com o STPS, o que se busca é que os direitos de todos os trabalhadores sejam respeitados em todos os momentos e que as empresas os contratem diretamente sem usar o conceito de subcontratação de pessoal, o que é explicitamente proibido por lei.

O que eu faço se não os receber?

As pessoas afetadas podem registrar uma reclamação junto ao Ministério do Trabalho e Previdência Social (STPS) enviando um e-mail para o seguinte endereço: inspeccionfederal@stps.gob.mx ou, na sua falta, dirija-se ao Escritório de Defesa do Trabalho, para obter mais conselhos na participação nos lucros.

Quais empresas não são obrigadas a obter lucros?

-Aqueles que são recém-criados, durante o primeiro ano de operação.

-Empresas de nova criação, dedicadas ao desenvolvimento de um novo produto, durante os dois primeiros anos de operação.

-Empresas da recém-criada indústria extrativa, durante o período de exploração.

-Instituições de assistência privada reconhecidas por lei, que não têm fins lucrativos.

-O IMSS e instituições públicas descentralizadas para fins culturais, de bem-estar ou de caridade.

-Empresas cuja renda anual declarada para imposto de renda é inferior a 300 mil pesos.

Para obter mais informações sobre o que está estabelecido, a parte interessada pode visitar o link a seguir, onde o guia completo para cumprir a participação nos lucros é mostrado. Clique aqui.

CONTINUE LENDO