Aecoc advierte de 160.000 puestos de trabajo sin cubrir y el relevo generacional como principales desafíos

La Asociación de Empresas de Fabricantes y Distribuidores (Aecoc) ha señalado este viernes a la falta de profesionales, la formación y el relevo generacional como algunos de los "principales desafíos" del mercado laboral del gran consumo para garantizar y mejorar la competitividad de las empresas, y ha advertido de los 160.000 puestos de trabajo que hay sin cubrir.

Así lo ha afirmado en el 4º Congreso Aecoc de Empleo y Talento su presidente, Ignacio González, quien ha destacado que el mercado laboral está experimentando profundas transformaciones como consecuencia del envejecimiento de la población, la digitalización y los cambios en las expectativas de las nuevas generaciones.

Ante ello, ha defendido que las empresas deben adaptar sus estrategias para atraer y fidelizar talento, reforzar su marca empleadora y ofrecer oportunidades de desarrollo, flexibilidad y bienestar a sus profesionales.

En concreto, ha alertado de la desconexión entre las necesidades de las empresas y la formación de los trabajadores, ya que en España conviven "importantes" bolsas de desempleo con cerca de 160.000 puestos de trabajo sin cubrir, lo que evidenciaría la necesidad de impulsar programas formativos más vinculados a las necesidades "reales" de los sectores y orientados a facilitar la incorporación efectiva al mercado laboral, apunta el gran consumo en un comunicado.

Además, ha reclamado avanzar hacia políticas de inmigración mejor orientadas, que permitan incorporar profesionales a aquellas actividades con dificultades para encontrar trabajadores, y ha apostado por reforzar las contrataciones en origen y desarrollar itinerarios eficaces de integración laboral.

CONTRA EL ABSENTISMO LABORAL "NO JUSTIFICADO"

También ha mencionado el absentismo laboral "no justificado" como uno de los problemas que más preocupan a las compañías por su impacto en la productividad, los costes y la organización del trabajo y ha avisado de las dificultades para garantizar el relevo generacional en profesiones esenciales para el funcionamiento de los sectores representados en Aecoc, como pescaderos, carniceros, personal de mantenimiento, ferreteros y conductores de camión.

Finalmente, el presidente ha abogado por la colaboración entre empresas, instituciones, universidades y centros de Formación Profesional como vía para encontrar soluciones a los desafíos del mercado laboral y garantizar la competitividad empresarial, según informa la asociación.