La semFYC alerta del aumento del estrés psicosocial como motor de las bajas por Salud Mental

La duración media de los procesos de Incapacidad Temporal (IT) ha experimentado un incremento significativo, pasando de 67 días a 98,5 días en 2024, según expuso el doctor Víctor Expósito, coordinador del Grupo de Trabajo de Salud Mental de la Sociedad Española de Medicina de Familia y Comunitaria (semFYC). Tal como publicó la semFYC, este prolongado periodo afecta especialmente a mujeres, personas pertenecientes a colectivos vulnerables y a individuos con edades comprendidas entre los 30 y los 40 años. Expósito incidió en que el estrés psicosocial, profundamente vinculado a las condiciones laborales y sociales actuales, se consolida como una de las principales causas del aumento de bajas por Salud Mental.

El medio semFYC detalló que, si bien los problemas musculoesqueléticos y respiratorios continúan registrando la mayoría de las Incapacidades Temporales, los trastornos vinculados a la Salud Mental han mostrado un crecimiento exponencial. Según los datos recopilados, el incremento acumulado de las bajas por Salud Mental supera el 80 por ciento. Además, desde 2017 hasta 2024, el número total de bajas ha crecido en un 60 por ciento, lo que evidencia una tendencia al alza en problemas relacionados con el bienestar psíquico.

Expósito expresó en el pódcast 'Píldoras de ciencia en abierto' que “el trabajo es un determinante social de la salud”, remarcando los riesgos que generan ciertos entornos laborales. El coordinador puntualizó que situaciones como jornadas excesivamente largas, imprevisibilidad de los horarios, exigencia emocional elevada o contratos laborales inestables forman parte de una realidad que denominó “precariedad integral”, la cual favorece la aparición de ansiedad, depresión y otras patologías que requieren intervención sanitaria.

La semFYC consignó que el incremento de las bajas por motivos de Salud Mental no obedece a un mal uso del sistema, ni a una deficiencia por parte de los médicos de Familia, sino que está asociado a factores estructurales, como la presión de modelos laborales cada vez más demandantes, así como a dificultades de coordinación entre empresas y los diferentes niveles asistenciales del sistema sanitario. El propio Expósito añadió: “El aumento de bajas por Salud Mental no es un fallo del médico de Familia, ni tampoco un abuso del trabajador”.

El especialista de semFYC señaló además la importancia de considerar la IT como una herramienta de carácter terapéutico y no solo como un derecho laboral. Esta consideración cobra relevancia en casos como la depresión, donde la IT puede facilitar ajustes que reduzcan la carga del paciente, ofreciendo el tiempo necesario para la recuperación. No obstante, advirtió que, en algunos trastornos de ansiedad, la prolongación de la baja podría reforzar patrones de evitación, por lo que la prescripción debe evaluarse individualmente.

En el mismo sentido, semFYC subrayó la necesidad de que los procesos de baja también contemplen la situación de los cuidadores, dado el impacto que el estrés psicosocial genera sobre quienes asumen tareas de cuidado, a menudo invisibilizadas en los sistemas de salud y en los entornos empresariales.

Expósito insistió en que restringir el acceso a las bajas no solucionará el problema de fondo, sino que la clave está en hacer que las IT sean más útiles desde el punto de vista terapéutico, en optimizar el diagnóstico temprano de los trastornos mentales y en establecer una mejor coordinación entre empresas y atención sanitaria para mejorar las condiciones laborales de los trabajadores. Según publicó la semFYC, esta aproximación permitiría abordar de manera más efectiva las causas del aumento de las bajas y repercutir positivamente en la salud general de la población trabajadora.

El coordinador del grupo de Salud Mental de semFYC advirtió también que la precariedad laboral incrementa la vulnerabilidad de los empleados a sufrir afecciones derivadas del estrés, especialmente entre mujeres y personas en situación de riesgo social. La evidencia recogida por la sociedad científica subraya el impacto desigual de la crisis de salud mental, que se agrava en los grupos más expuestos a la inestabilidad y a exigencias laborales desproporcionadas.

La presión sostenida sobre el sistema asistencial y la falta de canales de comunicación efectivos entre las empresas y los servicios sanitarios complican la detección temprana y el abordaje de los problemas de salud mental. Según semFYC, tanto las condiciones sociales como el entorno de trabajo configuran el escenario donde se origina el aumento de las bajas. "Cuando el empleo tiene dinámicas de explotación, puede derivar en ansiedad, depresión y otros problemas que requieren atención sanitaria", afirmó Expósito, según consignó el medio.

El análisis realizado por semFYC también incluyó una revisión de los factores sociales implicados, señalando que la precariedad y la presión emocional dentro del trabajo representan detonantes importantes en la aparición de trastornos psiquiátricos. La organización plantea que reformular la manera en que las bajas por salud mental se gestionan podría contribuir a mitigar el impacto de estas condiciones y reducir el estigma que todavía rodea el problema en el ámbito laboral.

El abordaje propuesto implica reforzar los mecanismos de coordinación entre las empresas, los servicios médicos y los recursos sociales, para así adaptar las respuestas tanto al perfil del trabajador como a la gravedad de las afecciones. El impulso a estrategias de prevención y a intervenciones precoces se presenta, según semFYC, como uno de los pilares fundamentales para contener la evolución de esta problemática.

La creciente evidencia sobre el aumento de las bajas por motivos psíquicos refuerza la necesidad de políticas públicas que contemplen tanto la realidad de los profesionales sanitarios como la de los empleados, de acuerdo con los datos reportados por semFYC. Estas estrategias deberán centrarse en el diseño de programas integrados de salud laboral que combinen el diagnóstico temprano, la atención específica a los grupos vulnerables y la participación de las empresas en la mejora de las condiciones de trabajo.