CaixaBank cuenta con un 44% de mujeres en posiciones directivas

El 53,8% de los recientes nombramientos en cargos directivos dentro de CaixaBank correspondió a mujeres, dato que refleja una tendencia sostenida hacia el equilibrio de género en los rangos de liderazgo de la entidad, según informó la institución este jueves. Con este avance, CaixaBank ha reforzado su estrategia para aumentar la presencia femenina en puestos de responsabilidad, apuntando a alcanzar el 45% de mujeres en posiciones directivas en el año 2027.

El medio consignó que CaixaBank ha comunicado estos resultados en el marco del Día Internacional de la Mujer, que se celebra el 8 de marzo, reiterando su compromiso con la diversidad de género y la igualdad de oportunidades. Actualmente, la plantilla global de la entidad cuenta con una proporción de mujeres del 57,3%. En su Consejo de Administración, las mujeres representan el 40%, mientras que entre las responsables de las oficinas Store, el índice alcanza un 51%.

De acuerdo con lo publicado por la entidad, estos datos se enmarcan en una política interna basada en valores como la diversidad, la meritocracia y el reconocimiento del talento sin distinción de género. CaixaBank sostiene que estos pilares forman parte esencial de su cultura corporativa, orientada a promover espacios laborales equitativos y abiertos a las oportunidades para todos los perfiles profesionales.

Como parte de las iniciativas que acompañan la Semana de la Igualdad, y con motivo del 8 de marzo, corresponde a CaixaBank iluminar de color morado las fachadas de sus oficinas 'all in one' en Madrid, Barcelona, Valencia, Castellón, Ibiza, Pamplona, Tenerife, Gran Canaria y Murcia. Esta acción, que la entidad impulsa desde hace ocho años, tiene por objetivo sensibilizar a la sociedad y al entorno empresarial sobre la importancia de garantizar la igualdad de condiciones para mujeres y hombres en el desarrollo profesional.

El medio detalló que junto a estas acciones visibles, CaixaBank ha procedido a renovar la configuración de su Comité Asesor externo de Diversidad. La entidad persigue, mediante esta renovación, fortalecer el desarrollo de nuevas propuestas y respuestas en materia de igualdad, contando con la experiencia y el enfoque de los recientes integrantes. Según publicó la entidad, el comité ahora se compone del cofundador de la organización social Specialisterne en España, Italia y Latinoamérica, Ramon Bernat; el codirector general de la Red Empresarial por la Diversidad e Inclusión LGBTI (REDI), Óscar Muñoz; la filósofa, directora ejecutiva y cofundadora de Equánima, María Ángeles Quesada; la profesora titular del Departamento de DATA en Esade, Irene Unceta; y la presidenta de International Women's Forum Spain, Krista Walochik.

De acuerdo con CaixaBank, la creación y la actualización periódica de este comité externo buscan impulsar la transformación institucional e incorporar perspectivas diversas que permitan adaptar las estrategias internas a los cambios sociales y a la realidad de los colectivos representados. La entidad recalca que cada miembro seleccionado aporta una visión distinta, gracias a su experiencia profesional en los campos de la inclusión laboral de personas neurodivergentes, la igualdad de género, la filosofía aplicada a organizaciones y la formación académica en el análisis de datos.

Según reportó la propia entidad, la premisa de igualdad y la apuesta por la diversidad se reflejan no solo en la composición de la plantilla y los órganos directivos, sino también en la orientación de las políticas de recursos humanos y promoción profesional. CaixaBank ha establecido metas claras para los próximos años, buscando consolidar la presencia femenina en todos los niveles de decisión y acelerar el acceso igualitario a posiciones de liderazgo.

Al presentar los datos y acciones comunicados en el contexto del Día Internacional de la Mujer, CaixaBank concluyó que responder a los desafíos de la diversidad de género requiere mantener mecanismos de visibilización, sensibilización y renovación constante de sus órganos consultivos, así como consolidar estructuras que respalden la igualdad de oportunidades en todos los ámbitos de gestión corporativa.