يجب أن يكون لدى الشركات الأرجنتينية التي تضم أكثر من 100 موظف مراكز رعاية نهارية

بوينس آيرس, 23 يجب أن يكون لدى الشركات الأرجنتينية التي لديها أكثر من مائة عامل خدمة رعاية أطفال لأطفال موظفيها, اللائحة التي تأتي بعد حكم صادر عن محكمة العدل العليا في أكتوبر الماضي, ذكرت مصادر رسمية الأربعاء. ويؤثر هذا الإجراء، المعلن في الجريدة الرسمية من خلال المرسوم 144/2022، على جميع المؤسسات التي يعمل فيها 100 شخص أو أكثر «بغض النظر عن طرائق التعاقد» والجنس. وبهذا المعنى، يجب أن يكون لهذه الشركات مراكز رعاية نهارية لـ «الفتيان والفتيات الذين تتراوح أعمارهم بين خمسة وأربعين يومًا وثلاث سنوات»، والتي يديرها العمال «خلال يوم العمل المعني». «لأغراض حساب عدد الأشخاص العاملين في المؤسسة، يجب مراعاة كل من يعتمدون على المؤسسة الرئيسية، وكذلك أولئك الذين يعتمدون على مؤسسات أخرى، طالما أنهم يقدمون خدمات في المؤسسة الرئيسية»، نص المرسوم المفصل. وبالمثل، يجوز لأصحاب العمل الذين تقع منشآتهم داخل نفس المنطقة الصناعية أو على مسافة أقل من كيلومترين من بعضهم البعض تنفيذ هذه المساحات «بشكل اتحادي» داخل نفس نصف القطر. ومنذ صدور هذا المرسوم، فإن الشركات التي لديها أكثر من 100 عامل لديها فترة سنة واحدة لإنشاء خدمة رعاية الأطفال هذه، وهو أمر، إذا لم يتم تنفيذه، سيعتبر «جريمة عمل خطيرة للغاية». في 21 أكتوبر، أيدت محكمة العدل العليا حكم غرفة الاستئناف الوطنية في الدعوى الإدارية الاتحادية، التي أدانت السلطة التنفيذية الوطنية لتنظيم، في غضون تسعين يومًا، المادة 179 من قانون عقد العمل. وتنص هذه المادة على أنه في الشركات التي يوفر فيها الحد الأدنى لعدد العاملات على النحو الذي تحدده اللائحة الخدمات، يقوم صاحب العمل «بتوفير عنابر الأمومة ودور الحضانة للأطفال حتى سنهم وفي ظل الظروف المناسبة». ومع ذلك، وفقًا لبنود الدستور الأرجنتيني نفسه، يجب ألا يشمل الإجراء العاملات فحسب، بل جميع الموظفين «بغض النظر عن جنسهم»، كما هو منصوص عليه أخيرًا بموجب المرسوم المنشور يوم الأربعاء. رئيس جاكب/رغم/دمت