El mercado que las empresas no ven: por qué excluir al talento sénior les cuesta dinero, clientes y liderazgo
Millones de consumidores mayores con poder adquisitivo y profesionales con décadas de experiencia quedan fuera del radar corporativo. Una experta en talento directivo reveló en la Cumbre de Economía Plateada el verdadero costo de ese error
Cómo reconstruir la identidad profesional tras un despido después de los 50, según el autor de 'El talento no tiene edad'
Gustavo dos Santos describe una etapa marcada por incertidumbre, fragilidad y dudas sobre el valor de la experiencia acumulada, y propone hábitos concretos para recuperar la autonomía y la confianza
“El reto no debería ser elegir entre talento joven o talento sénior, sino combinar capacidades entre generaciones”
El emprendedor mexicano Luis Garza Hoth advirtió que desaprovechar la experiencia de quienes viven más años será cada vez más costoso para las organizaciones. Su iniciativa reunirá a especialistas de México, Argentina, Chile, Colombia y otros países
Transiciones laborales senior: cuánto de lo aprendido sirve y cuánto debe ser revisado
Gustavo dos Santos pone el foco en un tramo poco hablado de las transiciones laborales. Qué hacer con lo aprendido cuando se cierra un ciclo. Y por qué conviene convertir el impasse en acción
Bárbara Rey Actis, especialista en longevidad: “La IA va a favorecer al talento senior”
Esta profesional argentina radicada en Madrid afirma que la inteligencia artificial está sustituyendo muchos puestos de trabajo junior; en contrapartida, las empresas empiezan a darle más valor a “la experiencia, es decir, al pensamiento crítico, la capacidad creativa, la toma de decisiones relevantes”
Favier Dubois: “Hay un liderazgo moral de los mayores, el mejoramiento del mundo hoy está más en nuestras manos”
El abogado y presidente de Iadela presentó su libro La nueva longevidad en el CUDES en diálogo con la periodista Claudia Peiró. Hablaron de las actitudes ante la vejez, sus derechos, la silverización de las empresas, el talento senior, entre otros temas
El talento no tiene edad: el libro que aborda el dilema de los ejecutivos, la reconstrucción profesional y la promesa de las nuevas habilidades
Salir de la empresa de toda la vida implica un salto a la incertidumbre. Cómo se trazan recorridos alternativos y por qué es vital la reinvención permanente en el escenario actual
Ante la creciente importancia de la economía plateada, ¿deben las empresas encarar su silverización?
Es la sugerencia del autor de “La nueva longevidad. Oportunidades y desafíos sociales y personales”: el panorama económico abierto por este fenómeno demográfico llama a una adaptación de las empresas para aprovechar tanto la demanda del sector como el “talento senior”
El valor de la experiencia y la capacitación continua son claves para potenciar el talento senior
Banco Ciudad, SC Johnson, Morel Vulliez y Nubax lideraron el ranking de los Mejores Lugares para Trabajar Generación Silver 2025 de Great Place to Work. En diálogo con Infobae, contaron sus estrategias
Talento senior podría aumentar hasta en un 20% la productividad de las empresas
A medida que crece la participación de los adultos mayores en la fuerza laboral peruana, expertos advierten que las empresas deben adoptar políticas concretas para aprovechar su experiencia y asegurar su competitividad
