¿Prefieres un fin de semana tranquilo en familia o un sueldazo? El empresario José Elías lanza un aviso sobre el valor del dinero

El multimillonario ha reflexionado sobre las nuevas estrategias que hay que seguir para atraer profesionales en el actual mercado laboral

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Talento senior podría aumentar hasta en un 20% la productividad de las empresas

A medida que crece la participación de los adultos mayores en la fuerza laboral peruana, expertos advierten que las empresas deben adoptar políticas concretas para aprovechar su experiencia y asegurar su competitividad

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El 83% de las empresas de la construcción priorizan la IA para mejorar su eficiencia, según Minsait (Indra)

El informe de Minsait revela que el 60% de las constructoras aplica inteligencia artificial para la gestión de proyectos, ciberseguridad y retención de talento en un sector en transformación

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La digitalización impactará en el turismo en uno de cada diez empleos a nivel global

La transformación del mercado laboral turístico ante la digitalización, la diversidad generacional y los desafíos en retención de talento exigen a las empresas adaptarse para asegurar su competitividad en el sector

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Consejos para retener talento ante el mercado cambiante

Con una creciente tendencia de empleados dispuestos a cambiar de trabajo en busca de nuevos retos y mejor equilibrio entre vida laboral y personal, las empresas peruanas deben adaptar sus estrategias para retener talento. Expertos como Stéphane Michelin proponen enfoques innovadores centrados en el colaborador y beneficios diferenciados para distintas generaciones

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Las 10 mejores empresas para atraer y retener talento, según Merco Talento

El ranking identifica a las 100 mejores empresas en atraer y mantener talento, destacando la necesidad de estrategias innovadoras en un mercado laboral globalizado y con una creciente valoración del equilibrio vida-trabajo

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Desafío empresarial: retener el talento frente a posible oleada de renuncias en 2024

Las compañías tendrían que innovar sus estrategias de fidelización para evitar que los trabajadores renuncien

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