Más de 1.800 denuncias de hostigamiento sexual laboral fueron ingresadas al registro oficial del MTPE

El registro oficial del Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo (MTPE) revela que en 2025 se presentaron 1.840 denuncias de hostigamiento sexual en centros laborales privados, una cifra que refleja la persistencia de esta problemática en el país.

Frente a este escenario, la entidad gubernamental ha puesto en marcha la campaña “¿Acoso? Denuncia: el hostigamiento sexual laboral es delito”, coincidiendo con el Día de la Lucha contra el Hostigamiento, que se conmemora el viernes 27 de febrero.

La estrategia apunta a sensibilizar a empleados y empleadores sobre el impacto y las consecuencias de este tipo de violencia, promoviendo una cultura de prevención y tolerancia cero en los espacios de trabajo. Además, se busca informar a la ciudadanía sobre la existencia de canales de atención que brindan apoyo legal y psicológico en todo el territorio nacional.

“El Ministerio de Trabajo ha puesto a disposición de la ciudadanía la línea gratuita 1819, un canal para orientación y atención de víctimas. Además, el servicio Trabaja sin Acoso, ubicado en el tercer piso del Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo, brinda información, asesoría legal y contención psicológica”, remarcó Jacqueline Espinoza, directora de Promoción y Protección de los Derechos Fundamentales y de la Seguridad y Salud en el Trabajo en declaraciones a RPP.

“En estos casos se mantiene estricta confidencialidad de los nombres de las víctimas”, reiteró. Tanto la atención telefónica como la presencial, ubicada en el tercer piso del Ministerio, permiten acceder a información, asesoría legal y apoyo psicológico sin costo.

El análisis de las denuncias detalla que 1.678 correspondieron a mujeres, 159 a hombres y 3 no especificaron género. En cuanto a distribución geográfica, Lima lidera con 1.050 denuncias, seguida de La Libertad (142) y Callao (114). Esta concentración en regiones de alta actividad económica subraya la necesidad de políticas efectivas y vigilancia permanente en los principales núcleos laborales del país.

Por sectores, los reportes provienen principalmente de restaurantes y servicios móviles de comidas, centros de llamadas, comercio minorista dedicado a alimentos, bebidas o tabaco, así como de actividades de la administración pública. Este patrón muestra que los entornos con alta interacción social y jerarquías marcadas resultan especialmente vulnerables al hostigamiento sexual.

Diferencia entre acoso sexual y hostigamiento sexual

El acoso sexual y el hostigamiento sexual comprenden acciones de índole sexual que generan incomodidad, malestar o humillación en una persona, o que tienen el potencial de hacerlo.

Ambos comportamientos constituyen infracciones graves, ya que afectan la dignidad de quienes los sufren al propiciar ambientes hostiles y degradantes. Si bien quienes incurren en estas prácticas suelen repetirlas, también pueden manifestarse en episodios únicos.

La diferencia principal entre el acoso sexual y el hostigamiento sexual radica en el desequilibrio de poder: en el primer caso, suele producirse entre individuos en igualdad de condiciones, como colegas universitarios o empleados con la misma posición; en cambio, el hostigamiento sexual implica una relación jerárquica desbalanceada, como la de un superior que ejerce presión sobre una subordinada.