El Congreso de la República aprobó, en sesión del Pleno, el dictamen de la Comisión de Trabajo que permite la liberación total de los fondos de la Compensación por Tiempo de Servicio (CTS) hasta el 31 de diciembre 2026.
Con 96 votos a favor en la primera votación y el mismo número en la exoneración de segunda votación, la medida pasó sin oposición y se consolidó como una solución para los trabajadores peruanos.
El dictamen autoriza, también, el retiro de hasta el 100%, en cualquier momento, de la CTS para casos de enfermedad terminal o diagnóstico de cáncer, y cubrir necesidades ante la crisis económica
Esta normativa permitirá a los trabajadores acceder al 100% de su CTS hasta fines de 2026, una vez que el Ejecutivo promulgue la ley. El objetivo es brindar a los trabajadores recursos inmediatos para afrontar situaciones urgentes, como el pago de deudas, gastos médicos o la compra de productos básicos. No obstante, aún existen varios pasos que deben cumplirse antes de que los empleados puedan disponer de su fondo.
Con esta medida, los trabajadores podrán realizar retiros parciales de hasta el 50% de su fondo de CTS, salvo en casos excepcionales. Si el trabajador es diagnosticado con alguna enfermedad terminal o cáncer, podrá acceder al 100% de su CTS, incluidos los intereses acumulados.
¿Qué falta para que los trabajadores puedan acceder al 100% de su CTS?
Aunque la iniciativa fue aprobada en primera y segunda votación por el Congreso hoy, su implementación aún requiere pasar por varias etapas antes de su efectividad. El primer paso es que el Poder Ejecutivo revise la normativa. La presidenta Dina Boluarte tiene un plazo de 15 días hábiles para pronunciarse, es decir, hasta aproximadamente el 7 de mayo de 2025. En este período, puede promulgarla o presentar observaciones. Si el Ejecutivo decide observar la ley, el Congreso tendrá 6 días hábiles para reconsiderar las observaciones y, en caso de insistir en la versión original, la ley será promulgada por insistencia.
Una vez promulgada, el Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo (MTPE) tendrá 10 días calendario para aprobar el reglamento que establecerá el procedimiento para el retiro de los fondos. Este reglamento será crucial para que los trabajadores puedan acceder al 100% de su CTS.
El congresista José Luna Gálvez, portavoz de Podemos Perú, instó al Ejecutivo a promulgar la norma a la mayor brevedad posible. Según el legislador, esta medida ayudará a las familias peruanas a superar la actual crisis económica o incluso a invertir en nuevos emprendimientos
“Son más de 5 millones de peruanos que cuentan con un trabajo formal que podrán acceder a su CTS, lo que les permitirá salir adelante y atender las necesidades urgentes de sus familias. Es una ayuda significativa para los peruanos ante la actual crisis económica que enfrentan”, afirmó el parlamentario
Trabajadores podrían acceder a su CTS en mayo
Si el proceso sigue su curso habitual, los trabajadores podrían acceder a sus fondos cerca del primer depósito de este año, programado para el 15 de mayo de 2025, siempre y cuando la ley sea promulgada sin observaciones por parte de la presidenta Dina Boluarte. Si la ley es observada, el proceso podría retrasarse algunos días, dependiendo de la rapidez con que se resuelvan las observaciones.
Como se sabe, el primer depósito de la CTS, correspondiente al periodo trabajado entre noviembre y abril, debe ser realizado por los empleadores a más tardar el 15 de mayo de 2025. Este depósito marca el inicio del cronograma que permitirá a los trabajadores acceder a sus fondos acumulados.
Además, el segundo depósito, que cubre el periodo de mayo a octubre, deberá ser efectuado antes del 15 de noviembre de 2025. Este cronograma asegura que los trabajadores puedan disponer de su compensación por tiempo de servicios en los plazos establecidos, siempre que se cumpla con las normativas correspondientes.
¿Qué es la CTS?
La Compensación por Tiempo de Servicios (CTS) es un beneficio laboral establecido en Perú para proteger a los trabajadores en caso de cese laboral. Este ahorro, que se le paga al trabajador cuando termina su relación laboral, es depositado por el empleador en una entidad financiera seleccionada por el trabajador. La CTS se calcula tomando en cuenta los meses trabajados y el sueldo del trabajador.
Los depósitos de la CTS se realizan dos veces al año, de acuerdo con los siguientes plazos:
- Primer depósito: hasta el 15 de mayo, correspondiente a los meses trabajados de noviembre a abril.
- Segundo depósito: hasta el 15 de noviembre, correspondiente a los meses trabajados de mayo a octubre.