La brecha salarial de género en Perú se mantiene como un desafío en el mercado laboral, alcanzando un 8,71% en noviembre, según el último Index del Mercado Laboral publicado por Bumeran. Mientras los hombres solicitan un salario promedio de S/3.378 al mes, las mujeres aspiran a S/3.107.
Este dato se enmarca en un contexto de incremento general en las expectativas salariales, que subieron un 3,51% respecto al mes anterior, situando la pretensión promedio en S/3.276 mensuales.
Este panorama, según Miguel Bechara, director comercial de Bumeran Perú, responde a una recuperación económica progresiva en el país, lo que ha llevado a los trabajadores a ajustar sus expectativas salariales en línea con esta tendencia.
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El análisis del Index también detalla las diferencias en las pretensiones salariales según el nivel de experiencia o seniority. Los puestos de jefe o supervisor lideran las expectativas con un promedio de S/4.491 mensuales, seguidos por los cargos semi-senior y senior con S/3.485, y los puestos junior con S/2.106.
Entre los puestos con mayores expectativas salariales dentro de cada nivel de experiencia, destacan Gerencia/Dirección General en el segmento de jefe o supervisor, con una pretensión de S/9.000.
En el nivel semi-senior y senior, el puesto de Liderazgo de Proyecto se posiciona como el mejor remunerado, con S/6.000. Por su parte, en el nivel junior, Diseño Industrial encabeza la lista con una aspiración de S/4.500.
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Bumeran: participación femenina en el mercado laboral
El informe también pone de manifiesto la desigualdad en la participación de las mujeres en el mercado laboral peruano. Según Bumeran, solo el 37,36% de las postulaciones en todos los niveles de experiencia provienen de mujeres, frente al 62,64% de los hombres.
La brecha de género se amplía a medida que aumenta el nivel de seniority. En los puestos junior, las mujeres representan el 45,58% de las postulaciones, mientras que en los niveles semi-senior y senior esta cifra desciende al 33,11%.
En cuanto a los sectores laborales con mayor dinamismo, el informe de Bumeran señala que los puestos de Administración, Comercial y Minería/Petróleo/Gas son los que recibieron el mayor volumen de postulaciones en noviembre, con un 7,96%, 5,46% y 5,02%, respectivamente.
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Por otro lado, los sectores con mayor cantidad de ofertas laborales publicadas en el portal incluyen Ventas, que concentra el 9,25% de los avisos, seguido por Comercial con un 7,51% y Administración con un 4,09%.
Incrementos salariales diferenciados por género
El análisis también revela que, aunque las mujeres experimentaron un mayor incremento porcentual en sus pretensiones salariales en noviembre (3,57%) en comparación con los hombres (2,55%), la brecha salarial persiste.
Este fenómeno refleja una compleja interacción entre las expectativas salariales, la participación en el mercado laboral y las oportunidades disponibles para cada género.
Sin embargo, los datos también evidencian desafíos persistentes, como la brecha salarial de género y la desigualdad en la participación femenina en los niveles más altos de seniority.
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En este contexto, el mercado laboral peruano continúa evolucionando, con sectores específicos liderando tanto en postulaciones como en ofertas de empleo, y con los trabajadores ajustando sus expectativas en función de las condiciones económicas y las oportunidades disponibles.