El avance de la tecnología —sobre todo el nuevo conocimiento de la ciencia digital— modificó y continúa repercutiendo en las formas en la que los hombres de distintos rubros conciben y desarrollan sus actividades. Ante tal panorama, la empleabilidad de las personas ha cambiado, requiriendo el mercado actual nuevas habilidades que parten de adaptarse a las tendencias. Por tal razón, y en línea con el Día Internacional de los Trabajadores, la Red de Estudios para el Desarrollo (Redes) enlistó una serie de recomendaciones para mejorar las posibilidades de ser contratado.
Desarrollo de habilidades técnicas
César García, quien se desempeña como economista en el centro, resaltó la relevancia de desarrollar y fortalecer habilidades blandas, enfocadas en el uso de la tecnología digital. Un estudio realizado por el centro de empleos, Bumeran, detalló que las competencias más destacadas por expertos son el trabajo en equipo (71 %), la comunicación (60 %) y la empatía (47 %); sin embargo, habilidades técnicas como el manejo de softwares o de programas informáticos son más demandadas y menos comunes entre los profesionales.
Esto se puede afirmar en diversos estudios como “Talento digital en el Perú en 2022″, realizado por el BID y Es Hoy. En este, se encuestó a diversas empresas nacionales, concluyendo que cuatro de cada cinco marcas tiene dificultades al momento de cubrir un puesto del ámbito digital.
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¿Cómo mantenerse empleable?
Trabajar en las habilidades blandas
Las habilidades interpersonales y la inteligencia emocional son esenciales en el mercado laboral actual, ya que permiten una comunicación efectiva, trabajo en equipo, resolución de conflictos y empatía, contribuyendo significativamente al éxito empresarial y al desarrollo de relaciones laborales sólidas.
Además, las habilidades sociales desempeñan un papel crucial en el ámbito profesional, ya que facilitan la expresión clara de ideas, la capacidad de escucha activa, la colaboración, la flexibilidad ante cambios y la capacidad de respuesta ante situaciones imprevistas o problemas. Estas competencias son diferenciadoras y enriquecen considerablemente el perfil profesional de un individuo.
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Desarrollo constante de las capacidades
En el dinámico entorno laboral actual, la mejora continua de habilidades, especialmente en el manejo de herramientas digitales, se vuelve crucial para incrementar las oportunidades de acceso a empleos de calidad y fortalecer el perfil profesional. Programas de capacitación gratuitos como “Capacita-T” del Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo, que ofrecen formación certificada en aplicaciones clave, son recursos valiosos para el desarrollo profesional. Además, la inversión en cursos de especialización, aún con costo, se considera esencial para potenciar las habilidades y conocimientos, ajustándose a las necesidades actuales del mercado laboral.
Construir una red de contactos
Expandir nuestra red de contactos resulta fundamental en el desarrollo profesional ya que nos brinda la posibilidad de aprender de las experiencias de otros, y acceder a información y oportunidades relevantes. Participar en grupos en línea, asistir a eventos de networking y presentaciones de empresas, son estrategias efectivas para conectarse con profesionales de diversos sectores. Asimismo, plataformas como LinkedIn ofrecen un espacio ideal para mostrar nuestras habilidades y experiencia, buscar oportunidades laborales y mantenernos informados sobre las últimas tendencias en nuestro campo de interés profesional.
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Aprender un idioma
El dominio de idiomas adicionales al nativo se convierte en un factor determinante en el acceso a mayores oportunidades de desarrollo profesional y personal, particularmente en campos laborales con orientación internacional o en entornos multiculturales. La capacidad para comunicarse eficazmente en otros idiomas no solo facilita la colaboración con equipos de trabajo diversificados y la participación en proyectos a escala global, sino que también abre puertas a una amplia gama de recursos formativos, literatura especializada, y redes de contacto internacionales, enriqueciendo así el crecimiento profesional y personal del individuo.
Adaptar el CV dependiendo del puesto al que se postula
El currículum vitae (CV) actúa como una herramienta determinante al presentarnos ante oportunidades laborales. Es crucial mantenerlo actualizado, incorporando nuevos logros y conocimientos para acceder a posiciones laborales de mayor calidad. Asimismo, es recomendable personalizar el CV para cada oportunidad de empleo a la que se postule, adaptándolo para reflejar afinidad y cumplimiento con los requisitos y la cultura de la empresa objetivo. Esta estrategia maximiza las posibilidades de éxito en el proceso de selección, permitiendo destacar aquellas cualidades y experiencias más relevantes y valoradas por el empleador.
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