El congresista de la bancada Acción Popular Jorge Luis Flores Ancachi ha presentado una propuesta para extender el retiro del 100% de los fondos de la compensación por tiempo de servicio (CTS) para los próximos tres años.
Actualmente, la Ley 31480 establece que dicho retiro solo es posible hasta fines del 2023. Con el objetivo de brindar más flexibilidad a los trabajadores, Flores ha propuesto que puedan disponer de este dinero hasta el 31 de diciembre de 2026.
El último martes, el parlamentario presentó el proyecto de ley 5009 con el propósito de proporcionar liquidez económica a la población, con el retiro de este beneficio social.
El objetivo principal es ayudar a satisfacer las necesidades económicas fundamentales de las familias afectadas tanto por la pandemia como por los conflictos sociopolíticos surgidos tras la sucesión presidencial en diciembre de 2022.
La iniciativa busca brindar apoyo a aquellos que han sido impactados negativamente por estos acontecimientos, ofreciendo soluciones para mitigar su situación financiera.
“Una de las medidas que han apoyado a combatir que la inflación se incremente estrepitosamente en el Perú ha sido la emisión de esta Ley N.º 31480 y, en ese sentido, es preciso que se evalúe la ampliación de vigencia de esta norma, pues sabemos que la problemática de la subida del costo de vida en el Perú tendrá una duración de varios años para bajar o estabilizar los precios”, se expone en el dictamen.
La propuesta legislativa deberá ser evaluada por las comisiones correspondientes del Congreso de la República antes de ser debatida y sometida a votación en el Pleno del Parlamento.
Es importante tener en cuenta que, según el Decreto Supremo N.º 011-2022-TR, el Gobierno ha autorizado el retiro del 100% de los fondos de los trabajadores formales hasta el 31 de diciembre de 2023.
Después de esta fecha, solo se podrá retirar el excedente equivalente a cuatro sueldos. Esta normativa establece las condiciones actuales para el retiro de la Compensación por Tiempo de Servicio (CTS) de los trabajadores.
Cabe precisar que los trabajadores que se encuentran en planilla reciben los fondos de su CTS en una cuenta bancaria a su nombre dos veces al año, en los meses de mayo y noviembre. Estos fondos pueden ser utilizados por los trabajadores en caso de desempleo o despido.
¿Qué es la Compensación por Tiempo de Servicio (CTS)?
La CTS es una bonificación que se otorga a los trabajadores en planilla y sirve como respaldo económico cuando dejan de laborar en la empresa. Algunos la describen como un “autoseguro de desempleo”.
¿Quiénes tienen derecho a recibir la CTS?
Tienen derecho a recibir la CTS los trabajadores formales del sector privado que cumplen con una jornada laboral mínima de 4 horas diarias y han trabajado al menos 1 mes en el semestre anterior. Además, los trabajadores del régimen REMYPE tienen acceso al 50% de este beneficio.
¿Cuál es el monto de la CTS?
Se estima que la CTS equivale a 1 sueldo anual. Sin embargo, el monto es ligeramente mayor, ya que se debe considerar, además del sueldo, la sexta parte de la última gratificación percibida. Esto resulta en aproximadamente 1.17 sueldos al año. Por ejemplo, si un trabajador tiene un sueldo fijo de S/3,000 mensuales, su CTS anual será de S/3,500, y recibirá pagos semestrales de S/1,750 en mayo y noviembre.
¿Se puede retirar el dinero de la CTS?
Inicialmente, la CTS debería utilizarse como respaldo económico en caso de renuncia, despido o jubilación. Sin embargo, desde el 2015 se permite retirar el excedente de 4 sueldos brutos (según la ley 30334). Además, con la ley N° 31480, publicada en mayo de 2022, se permite el retiro del 100% de la CTS desde el 6 de junio de 2022 hasta el 31 de diciembre de 2023.
¿Dónde se deposita la CTS?
La empresa deposita la CTS en una cuenta de ahorros especial denominada “cuenta CTS”, que cada trabajador elige. Para ello, existen diferentes opciones entre bancos, financieras, cajas municipales, cajas rurales y cooperativas.