イースター休暇：支払われるべき金額を計算する5つのステップ

ペルーの聖週間の始まりは、ペルー人にとって一年で最も予想される時期の1つです。政府が予定している休日、多くの人が家で休んだり、エネルギーを回収したり、休暇をとるために使用する日付国の内部への旅。これは、労働者が受ける福利厚生の1つであり、働いていないときに休日がありますが、隔週または毎月の給与には影響しません。

14日木曜日から15日金曜日まで、これらの日に働かなければならない人は、雇用主が支払い責任を果たし、労働者としてのあなたの権利を侵害してはならないことを考慮しなければなりません。次の行では、わずか5ステップで未払い額を計算する方法を説明します。

事実：長い休暇はありますか？これは、木曜日と金曜日、週末、土曜日、日曜日との聖なる日の結合として理解されています。つまり、4日間は仕事をせず、さまざまな活動に慣れることができます。

イースターで働くなら、いくら支払われるべきかを知る

これらの手順を確認して、4 月の就労に対して受け取る資格がある金額を計算します。これらの兆候は、エルペルーノの公式Sunafil記事で指定されています。公的機関は、国の領土内のすべての従業員の権利の遵守を促進し、監督し、監督する責任があります。

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1。イースターは毎年祝われ、休業日が指定される季節です。2022年4月14日木曜日と15日金曜日です。

2。すべての労働者は、上記の日に有給休暇を享受する権利を有します。

3。他の日に休息を取り替えることなく休日に仕事をしなければならない場合は、規則で定められているように、1日の報酬の3倍を受け取る必要があります。

4。木曜日および/または金曜日に働くために受け取る支払いには、行われた仕事に対する毎日の報酬、および未使用の休日の残りの報酬と休日の3番目の報酬が含まれていなければなりません。後者は、必要に応じて、毎週、隔週、または毎月の報酬にすでに含まれています。

5。雇用主が各休日を置き換えるために休息日を与えると、対応する給与に追加の金額を支払う必要がなくなります。これらの必須表示は、テレワークを行う専門家にも有効です。

イースターの仕事で給料をもらえない場合はどうすればいいですか？

公的監督者によると、労働者としての権利が侵害された場合は、Sunafilに苦情を申し立てる必要があります。過失が犯されたことが判明した場合、あなたが働いている会社は罰金を科されます。

このような場合は、次の手順に従ってオンラインでレポートを提出する必要があります。

1。Sunafil Webサイトにアクセスし、「ガイダンス、手順、および最も訪問されたサービス」のセクションを見つけます。

2。「民間企業による労働違反の報告」というオプションに移動します。

3。要求されたフィールドが全画面に表示されるフォーム：会社のRUC番号または雇用主のDNI（これが自然人である場合）、報告される職場の住所、および苦情を裏付ける文書（支払い伝票、雇用契約など）を添付します。

4。重要：メールアドレスと個人の携帯電話番号を入力する必要があります。

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