起業家は、メキシコでの労働者の休暇日を12日に引き上げることに賛成です

大きな期待により、メキシコで労働者が会社の最初の年に達したときに、労働者が受けることができる有給休暇日を2倍にするという上院議員の提案が促されました。

メキシコ共和国雇用者連盟（Coparmex）の会長であるホセ・メディナ・モラ・イカザは、大企業では最低労働者の日数を12日に、徐々に零細、中小企業では徐々に増やすことに賛成すると述べた。彼は開かれた議会「威厳のある祝日」の間にそう言った。

さらに、上院のビジネス代表は、少なくとも6日間の休暇を共に支持しており、実施を容易にするために2023年1月1日から改革が発効する。

Medina Mora Icazaは、家族の交流、レクリエーション、さまざまな個人的な活動が人間の生活に不可欠であるため、適切な休息は従業員の生産性と成長にとって最も重要な要素であると強調しました。

「メキシコでは、企業、特に中小企業は、より多くの休暇日数の必要性を認識しており、法律に規定されていなければ、従業員がその休憩を取ることができるように、少なくとも2週間の休暇からすでに許可されています」と彼は付け加えました。

2021年の世界政策分析センターによると、連邦労働法（LFT）の第76条では、1年間の仕事を完了すると6日間の休暇しか定められていません。これにより、メキシコはラテンアメリカで最も給与の低い休息日数の国の1つとして位置付けられています。

そして、この改革計画の下では、働くメキシコ人は、それぞれ10日と12日間の休暇を持つホンジュラスとパラグアイに匹敵することはほとんどありません。ブラジル、キューバ、パナマ、ペルー、ニカラグアには年間30があります。

コパルメックス労働委員会のリカルド・バルボサ・アセンシオ会長は、このイニシアチブは、仕事の世界で係争中のより関連性の高い問題に取り組むための最初のステップであると述べ、政府、組合、雇用者部門に「ディーセントワーク」の観点から「労働者にとってまともな生活」の一つ。

彼は、国として、フォーマルの向上（GDPの56％は非公式に代表される）、生産性の向上、従業員の継続的なトレーニング、労働者の子供たちの教育の改善、職場でのあらゆる種類の差別の撤廃などの戦略的分野に取り組む必要があると確信しました。

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