Una grande aspettativa ha spinto la proposta di diversi senatori di raddoppiare i giorni di ferie retribuite a cui hanno diritto i lavoratori in Messico, quando raggiungono il primo anno in un'azienda.
Il presidente della Confederazione dei datori di lavoro della Repubblica messicana (Coparmex), José Medina Mora Icaza, si è detto favorevole ad aumentare a 12 il numero minimo di giorni dei lavoratori nelle grandi imprese, e gradualmente nelle micro, piccole e medie imprese. Lo ha detto durante il parlamento aperto «Dignified Holidays».
Anche, il rappresentante delle imprese al Senato è favorevole ad almeno sei giorni di ferie insieme e che la riforma entri in vigore dal 1° gennaio 2023 per facilità di attuazione.
Medina Mora Icaza ha sottolineato che il riposo adeguato è l'elemento più importante per la produttività e la crescita dei dipendenti, poiché l'interazione familiare, la ricreazione e le varie attività personali sono vitali nella vita umana.
«In Messico, le aziende, in particolare le medie e grandi aziende, hanno riconosciuto la necessità di un numero maggiore di giorni di ferie e senza che sia nella legge, sono già state concesse a partire da almeno due settimane di ferie, in modo che i dipendenti possano avere quella pausa «, ha aggiunto.
Vale la pena ricordare che l'articolo 76 della legge federale sul lavoro (LFT) stabilisce solo sei giorni di ferie quando si completa un anno di lavoro, che posiziona il Messico come uno dei paesi con i giorni di riposo meno pagati in America Latina, secondo il World Policy Analysis Center 2021.
Ed è che nell'ambito di questo schema di riforma, i messicani che lavorano difficilmente sarebbero uguali a Honduras e Paraguay che hanno rispettivamente 10 e 12 giorni di ferie. Mentre Brasile, Cuba, Panama, Perù e Nicaragua ne hanno 30 all'anno.
Da parte sua, Ricardo Barbosa Ascencio, presidente della Commissione del lavoro Coparmex, ha affermato che questa iniziativa è il primo passo per affrontare questioni molto più rilevanti che sono in sospeso nel mondo del lavoro e ha invitato il governo, i sindacati e il settore dei datori di lavoro a migrare da una prospettiva di «lavoro dignitoso» a uno di «vita dignitosa per i lavoratori».
Ha assicurato che come paese dobbiamo lavorare in settori strategici come: aumentare le formalità (il 56 per cento del PIL è rappresentato dall'informalità), aumento della produttività, formazione costante per i dipendenti, miglioramento dell'istruzione per i figli dei lavoratori, eliminazione di ogni tipo di discriminazione sul posto di lavoro e inclusione.
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