De grandes attentes ont incité plusieurs sénateurs à proposer de doubler les jours de vacances payés auxquels les travailleurs ont droit au Mexique, lorsqu'ils atteignent la première année dans une entreprise.
Le président de la Confédération des employeurs de la République mexicaine (Coparmex), José Medina Mora Icaza, s'est déclaré favorable à l'augmentation à 12 du nombre minimum de jours de travail dans les grandes entreprises, et progressivement dans les micro, petites et moyennes entreprises. Il l'a dit lors du parlement ouvert « Des Fêtes dignes ».
Même, le représentant des entreprises au Sénat est favorable à au moins six jours de congé ensemble et à ce que la réforme entre en vigueur le 1er janvier 2023 pour faciliter la mise en œuvre.
Medina Mora Icaza a souligné qu'un bon repos est l'élément le plus important pour la productivité et la croissance des employés, car les interactions familiales, les loisirs et diverses activités personnelles sont vitaux dans la vie humaine.
« Au Mexique, les entreprises, en particulier les moyennes et grandes entreprises, ont reconnu la nécessité d'un plus grand nombre de jours de vacances et sans que ce soit dans la loi, elles sont déjà accordées à partir d'au moins deux semaines de vacances, afin que les employés puissent avoir cette pause », a-t-il ajouté.
Il convient de mentionner que l'article 76 de la loi fédérale du travail (LFT) ne prévoit que six jours de vacances pour une année de travail, ce qui positionne le Mexique comme l'un des pays où les jours de repos sont les moins payés en Amérique latine, selon le World Policy Analysis Center 2021.
Et c'est que dans le cadre de ce programme de réforme, les Mexicains qui travaillent n'égaleraient guère le Honduras et le Paraguay qui ont respectivement 10 et 12 jours de vacances. Alors que le Brésil, Cuba, le Panama, le Pérou et le Nicaragua en ont 30 par an.
Pour sa part, Ricardo Barbosa Ascencio, président de la Commission du travail de Coparmex, a déclaré que cette initiative est la première étape pour aborder des questions beaucoup plus pertinentes qui sont en suspens dans le monde du travail et a appelé le gouvernement, les syndicats et le secteur des employeurs à migrer d'une perspective de « travail décent » vers une « vie décente pour les travailleurs ».
Il a assuré qu'en tant que pays, nous devons travailler dans des domaines stratégiques tels que : l'augmentation des formalités (56 pour cent du PIB est représenté par l'informalité), l'augmentation de la productivité, la formation constante des employés, l'amélioration de l'éducation des enfants des travailleurs, l'élimination de toutes sortes de discrimination sur le lieu de travail et l'inclusion.
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