Il s'agit de la nouvelle recherche d'emploi pour les talents numériques ayant une expérience informatique

La curiosité, la flexibilité et l'agilité dans un monde de plus en plus connecté et dynamique deviennent des caractéristiques fondamentales pour ceux qui souhaitent faire un pas de plus dans leur carrière. La numérisation des différents processus a conduit à des emplois de plus en plus qualifiés et, en même temps, à un fort développement dans des domaines tels que le secteur informatique.

Pour relever ce défi de transformation, Telecom a décidé de lancer une nouvelle recherche de talents numériques ayant une expérience informatique dans le cadre de son programme Level Up. C'est une proposition qui vise à trouver sur le marché les meilleurs profils pour rejoindre l'équipe de l'entreprise, tout en continuant à promouvoir le développement de ses employés.

De cette manière, les profils sélectionnés seront en mesure de promouvoir le développement des nouvelles entreprises auxquelles l'entreprise est confrontée grâce à sa transformation numérique.

La proposition comprend une formation aux technologies les plus récentes sur le marché, avec un dévouement total afin que les participants puissent améliorer leurs compétences, puis s'intégrer à l'une des tribus pour mettre en œuvre leur plein potentiel.

Level Up s'adresse aux développeurs ayant des connaissances et de l'expérience dans les technologies PHP, JAVA, MICROSOFT.NET, VUE JS et ANGULAR JS.

Les candidats qui répondent aux profils ci-dessus peuvent postuler et participer au processus de sélection qui comprend des entretiens et un test technique. Une fois ces étapes terminées, le demandeur entre dans l'entreprise. Certaines des fonctionnalités les plus remarquables du programme sont les suivantes :

-Dédicace exclusive à leur apprentissage au cours des trois premiers mois afin que les nouveaux talents puissent développer leur plein potentiel.

-Orientation dorsale et frontale.

-Un mentorat personnalisé et un contenu exclusif.

-Accompagnement permanent par différents spécialistes de la technologie.

-Possibilité de mettre en pratique des compétences pour la mise en œuvre de développements et de solutions qui améliorent l'expérience de 29 millions de clients Telecom, Personal et Flow.

En outre, la formation ajoutera des compétences en JAVASCRIP+NODE JS et REACT JS.

À la recherche de talents numériques dynamiques

« Les télécommunications intègrent des profils numériques qui s'identifient à leur objectif et à leur culture : être curieux, flexible et agile ; qui veulent être les protagonistes d'un projet de travail stimulant. Des talents qui génèrent et promeuvent des environnements de travail collaboratifs et qui peuvent appliquer leurs compétences dans différents scénarios, toujours avec une vision de croissance », expliquent-ils depuis l'entreprise.

Et ils soulignent : « Et qu'ils rejoignent les principaux projets de transformation dans les domaines de l'analyse avancée, de l'expérience client, de l'IoT, du Flow, du divertissement et du contenu, des technologies financières, du centre de contact cognitif et de la cloudification, entre autres. »

D'ici le premier trimestre 2022, Telecom prévoit d'intégrer des profils numériques dans les domaines du développement informatique, des produits, de la cybersécurité et des données. En ce sens, la recherche visera : les développeurs, les analystes techniques, l'assurance qualité, DevOps, les responsables techniques, l'UX/UI, les rôles agiles, la cybersécurité, les produits et les données. Il est à noter que le programme sera réalisé au niveau national.

Une proposition de valeur différente

L'entreprise propose à ses employés des expériences uniques, avec une proposition de valeur basée sur trois principes fondamentaux : holistique, humain et crédible. Le premier fait référence à un concept global, qui accompagne chaque instant du cycle de vie des personnes. D'autre part, l'axe humain est lié à la génération d'émotions avec l'entreprise et son environnement. Enfin, le pilier crédible se matérialise par des attitudes et des pratiques qui se maintiennent au fil du temps. Avec des leaders engagés qui inspirent et favorisent des environnements positifs.

« La stratégie d'attraction et de fidélisation est complétée par le projet structurel d'évolution de l'entreprise, qui s'appuie sur des équipes qui ont des références dans leurs domaines d'expertise, qui sont reconnues et valorisées sur le marché. Travailler chez Telecom, c'est avoir la possibilité d'être un protagoniste, au sein d'équipes à haute capacité et performantes qui ajoutent de la valeur au développement professionnel de chaque employé », décrivent-ils depuis l'entreprise.

En outre, le programme envisage l'attribution des équipements numériques nécessaires et la connectivité fixe et mobile pour le travail à distance. En outre, les employés ont accès à des horaires flexibles et à des méthodes de travail axées sur la meilleure expérience.

En mettant l'accent sur l'équilibre entre la vie professionnelle, familiale et personnelle, l'entreprise met en œuvre un ensemble d'options en fonction des besoins des différents projets et types de tâches : travail à domicile complet, face-à-face et combinaison des deux modalités. Dans ce programme, les espaces de travail - Experience Centres - sont promus comme de véritables lieux de réunion, d'échange et de coworking, tirant le meilleur parti de la technologie et de la connectivité.

La proposition de valeur comprend également une variété d'options d'apprentissage et d'avantages dans les domaines du tourisme, de la gastronomie, du fitness, entre autres. De même, les programmes de volontariat et les actions environnementales, de durabilité et de diversité constituent une opportunité constante dans cet écosystème d'expériences.

Enfin, chaque employé peut concevoir son apprentissage à travers différents programmes, pratiques et outils, qui permettent son développement continu. Parmi les plus importants, citons : une plate-forme d'apprentissage virtuelle avec plus de 3 500 ressources asynchrones ; des programmes innovants de mentorat par les pairs et de mentorat inversé ; une transition de carrière pour les nouveaux dirigeants ; des programmes de leadership et des académies tels que Tech Station, un écosystème d'expériences d'apprentissage et de développement pour les collaborateurs, qui met l'accent sur les capacités stratégiques nécessaires pour améliorer les défis commerciaux et l'expérience client.

« Telecom Argentina est en pleine transformation numérique. Elle est passée d'une entreprise de télécommunications traditionnelle à une consolidation en tant qu'écosystème de plateformes qui tirent parti de la connectivité comme valeur différentielle de qualité », conclut l'entreprise.

Ceux qui souhaitent en savoir plus sur Level Up ou postuler à la proposition peuvent visiter le lien suivant.