La plataforma Netflix ha salido al paso para rechazar públicamente la idea de que exige a los cineastas repetir varias veces la trama de una película o serie en los diálogos, una práctica que, según rumores recientes, serviría para que los espectadores que usan el móvil no pierdan el hilo. La aclaración surge tras los comentarios de Ben Affleck y Matt Damon durante su participación en el pódcast The Joe Rogan Experience, donde afirmaron que la empresa pedía “repetir la trama tres o cuatro veces en el diálogo” para adaptarse a la supuesta distracción de la audiencia.
El jefe de cine de la compañía, Dan Lin, desmintió la existencia de esta directriz durante una rueda de prensa, asegurando: “No existe esa norma”. El ejecutivo explicó que, dentro de Netflix, nunca se ha implementado una política que obligue a los creadores a incluir explicaciones repetitivas en sus guiones. “Si ves nuestras películas o series, no repetimos la trama. No sé de dónde salió ese comentario. Nosotros estamos enfocados en hacer grandes películas”, subrayó Lin ante los medios. La polémica se volvió viral luego de que el tema fuera mencionado en la gala de los Premios Óscar, donde Sterling K. Brown y el presentador Conan O’Brien hicieron un chiste sobre cómo sería un clásico como “Casablanca” bajo esa supuesta norma. Sin embargo, Lin insistió en que el equipo de Netflix simplemente se rió ante la ocurrencia y reiteró que no existe tal principio en la compañía.
Jinny Howe, responsable de series con guion, ironizó que la directora de contenidos, Bela Bajaria, actúa como “la policía de la exposición” y se opone a los guiones excesivamente explicativos. Howe sostuvo que la plataforma confía en la inteligencia y atención de su público, evitando subestimar a los espectadores. Bajaria calificó de “ofensiva” la sola idea de dar notas que perjudiquen la creatividad de los cineastas: “Pensar que daríamos una indicación así y que los creadores simplemente la aceptarían es absurdo”. El equipo directivo remarcó que el objetivo es tratar a la audiencia como sofisticada, y que la libertad creativa es uno de los pilares de la plataforma. Los responsables aseguraron que esta supuesta norma nunca ha formado parte de la cultura de trabajo en Netflix.
Sin novedades en el frente
En relación con la estrategia de estrenos, Lin confirmó que Netflix sigue priorizando el streaming sobre el estreno en salas. El ejecutivo señaló que, aunque la empresa experimentó con ventanas de exhibición en cines durante el acuerdo con Warner Bros., la política principal de la plataforma se mantiene sin cambios. Bajaria aclaró que los plazos de 45 días en cines mencionados por Ted Sarandos, codirector ejecutivo, se referían a títulos de Warner Bros., no a la producción exclusiva de Netflix.
Sobre la reciente adquisición de InterPositive, empresa fundada por Ben Affleck y dedicada a herramientas de inteligencia artificial para cineastas, Lin destacó que la intención es poner a disposición de los creadores tecnologías prácticas desarrolladas por profesionales del sector. La plataforma mantiene que el uso de estas herramientas será opcional, adaptándose a las preferencias de cada director. Respecto a la competencia, Lin y Bajaria expresaron satisfacción con la cartera de cineastas que colaboran con Netflix, mencionando a figuras como Greta Gerwig, David Fincher y Guillermo del Toro. La posible fusión entre Warner Bros. y Paramount no genera preocupación, ya que el equipo de Netflix considera que la competencia los motiva a buscar mayor calidad y creatividad.
Netflix también abordó otras cuestiones relativas a su programación, como la organización de experiencias presenciales —por ejemplo, el evento KPop Demon Hunters en Netflix House, Filadelfia— y la búsqueda de formatos innovadores para sus programas en vivo. Bajaria reconoció que les gustaría acortar el tiempo entre temporadas de series, aunque el ritmo depende del proceso creativo de cada equipo. Sobre la continuidad de programas como Star Search y la posibilidad de incorporar nuevos talk shows o figuras como Stephen Colbert, Bajaria explicó que la plataforma sigue experimentando y evaluando oportunidades, sin comprometerse con un modelo fijo de producción o adquisición de talento.