El Tribunal Superior de Justicia de Aragón ha declarado nulo el despido de un vigilante del aeropuerto de Huesca que fue apartado del cargo por reclamar pagos pendientes tras comprobar que había errores en sus nóminas. La resolución ha obligado a la empresa a readmitir al vigilante e indemnizarle con 7.501 euros por vulneración de derechos fundamentales. Además, deberá pagarle 800 euros por los honorarios del abogado del trabajador durante el recurso.
El vigilante trabajaba como responsable en el Servicio de Acuda del aeropuerto, encargado de atender las urgencias cuando saltaba la alarma de la instalación. Inició su relación laboral el pasado febrero de 2021, pero en 2024 I-Sec Aviation Security SL asumió la adjudicación del servicio, aunque conservó su puesto por subrogación con un contrato a tiempo parcial. La plantilla estaba formada por otros dos vigilantes, que trabajaban a tiempo completo.
PUBLICIDAD
Durante los primeros meses de 2024, el trabajador remitió varios correos a la empresa reclamando la adecuación de las nóminas de enero y febrero. Detalló que faltaban atrasos de meses previos, el kilometraje de 25 días y el pago por los desplazamientos diarios de dos meses.
La empresa justificó que el servicio no tenía actividad, pero contrató después a otro trabajador
El 7 de noviembre, la compañía comunicó la extinción de su contrato y puso a su disposición 3.130,43 euros de indemnización ante la falta de preaviso, que sumado al finiquito ascendía a 3.720,71 euros. La empresa defendió que el Servicio ACUDA apenas tenía actividad y que no resultaba necesario conservar a un empleado específico para esa tarea. La versión, sin embargo, chocaba con la incorporación de otro trabajador a tiempo completo tras el despido.
PUBLICIDAD
Los magistrados han vinculado la decisión empresarial con los correos que el vigilante remitió meses antes para exigir la corrección de sus nóminas. Para la Sala, aquellas reclamaciones constituyeron un indicio de represalia que la compañía no logró desvirtuar con una causa objetiva suficiente.
Antes del juicio, las partes acudieron sin éxito al Servicio Aragonés de Mediación y Arbitraje. El Tribunal de Instancia de Huesca declaró nulo el despido en marzo de 2026. La empresa recurrió después ante la Sala de lo Social del Tribunal Superior de Justicia de Aragón, que mantuvo íntegramente esa decisión el 5 de octubre de 2026. La empresa todavía puede preparar un recurso de casación para la unificación de doctrina ante el Tribunal Supremo en el plazo de 10 días desde la notificación de la sentencia. Para ello deberá cumplir los requisitos de depósito, consignación o aval que correspondan.
PUBLICIDAD
PUBLICIDAD
PUBLICIDAD
Últimas Noticias
Avistan en Mieres (Asturias) una curruca gavilana, un pájaro que apenas se ha visto otras 14 veces en España
La localidad recibe una visita inusual que atrae todas las miradas, incluso de amantes de la ornitología que viajaron a ver al pájaro en el mismo día
Los números que dieron fortuna a los nuevos ganadores de Super Once
Aqui los resultados del sorteo dados a conocer por Juegos Once; descubra si ha sido uno de los ganadores
La reina Letizia reaparece por sorpresa con un contundente mensaje contra las drogas: “Conseguir una sociedad sana es responsabilidad de todos”
La reina, involucrada en el proyecto desde hace años, ha participado en una campaña de Fad Juventud por su 40º aniversario
Los expertos confirman que el café, ya sea con cafeína o descafeinado, mejora la memoria, el ánimo y la microbiota
Un estudio analiza los efectos hasta ahora menos conocidos que tiene en nuestro cuerpo una de las bebidas más consumidas en todo el mundo
El director de innovación del Ejército reconoce que la ruptura con Israel en defensa “afecta” al desarrollo pero cree que puede ser “una oportunidad”
El Gobierno cortó en septiembre de 2025 la relación en este ámbito como respuesta al “genocidio” que lleva a cabo Tel Aviv sobre la Franja de Gaza
