La cesta de Navidad representa una tradición arraigada como símbolo de gratitud y reconocimiento de las empresas hacia el esfuerzo desempeñado por su plantilla durante el año. No obstante, esta práctica ha generado una creciente controversia debido a que numerosas organizaciones han decidido suprimirla, provocando un sentimiento de agravio entre los empleados que la consideran un derecho consolidado.
Esta decisión ha provocado un malestar creciente entre las plantillas, que ven cómo desaparece un beneficio tradicionalmente consolidado. Ante este escenario, surge la duda legal fundamental: ¿existe una obligación legislativa que obligue al empresario a mantener este obsequio o puede retirarlo de forma unilateral basándose en criterios de rentabilidad?
La respuesta la da el creador de contenido en redes sociales Miguel Benito (@empleado_informado en Tiktok). Él se ha ganado reputación en internet informando sobre la legislación vigente, centrándose principalmente en lo laboral. Su casi un millón de seguidores y acumulando once millones y medio de ‘me gustas’, sumada a su dilatada experiencia laboral, le ha acreditado como voz de referencia en este tema.
La empresa no está obligada a darte cesta de Navidad
En uno de sus últimos vídeos, Miguel Benito trata de contestar a las preguntas que le suscitan a muchos trabajadores: “¿Está tu empresa obligada a darte Cesta de Navidad? Y… ¿te la puede quitar de un año para otro?” El tema de la cesta de Navidad se responde mediante la ley.
Ante la primera pregunta responde rotundamente que “no” agregando que es algo “voluntario” que la empresa si quiere se la regala a sus trabajadores. Citando textualmente, “la empresa no está obligada a entregar una cesta de Navidad si nunca lo ha hecho”, explica el experto. Pero añade que si durante muchos años la empresa te la ha ido dando y decide cortar repentinamente, ahí sí la ley puede estar de tu lado.
Lo anterior lo explica de la siguiente manera: “Si durante repetidos años y sin estar sujeto a ninguna condición, la empresa viene dando una cesta de Navidad a sus empleados, se entiende por la jurisprudencia que pasados los tres o cuatro años ya no la puede quitar de manera unilateral sin dar explicaciones”.
La cesta de Navidad se puede considerar un “derecho adquirido”
Si la situación previa se diera, argumenta que “se podría entender que la empresa ha hecho una modificación sustancial de un derecho adquirido” y el trabajador tendría derecho a “exigirla” mediante tribunales. La ley podría amparar esta solicitud con una sentencia de volverla a dar o poder llegar a irte con una indemnización de 20 días por año trabajado.
Esta cuestión se resuelve bajo un principio jurídico clave: aunque no existe una ley general que obligue a toda empresa a entregar una cesta de Navidad, esta puede convertirse en un derecho adquirido por la vía del uso y la costumbre. Si la empresa la ha concedido de forma continuada y voluntaria a lo largo del tiempo, pasa a formar parte de las condiciones del contrato como una condición más beneficiosa para los trabajadores.