Cuando se acercan las fiestas navideñas, muchas empresas entregan a sus empleados la tradicional cesta de Navidad como obsequio antes de las vacaciones. Pero, lo que muchos trabajadores desconocen es que este detalle puede traducirse en un menor ingreso neto en su nómina de diciembre.
La costumbre de ofrecer este lote con productos típicos trae consigo un debate fiscal. Según explica el abogado Ignacio de la Calzada desde su perfil de TikTok, la cuestión clave está en la calificación que la Agencia Tributaria hace de este regalo. “La cesta de Navidad no deja de ser salario en especie, sueldo que te dan en forma de algo material, tangible, como puede ser vinos, jamón, turrones, etcétera”, señala.
El abogado ha detallado que, aunque “en muchas empresas la cesta de Navidad es algo habitual”, en la práctica empresarial española, “en la mayoría de ocasiones las empresas lo que no hacemos es ponerlo en nómina”. Esto, advierte, contradice la normativa laboral y fiscal vigente, que exige que toda retribución en especie cotice y tribute al igual que el salario.
Cómo la cesta de Navidad incrementa la base de cotización y afecta tu nómina
De la Calzada lo explica con un ejemplo práctico: “Si, por ejemplo, [la cesta] son 150 euros, en devengos aparecerá 150 euros”. El procedimiento correcto implica reflejar ese valor en la nómina de diciembre, tanto en los ingresos como en las deducciones. “Y me dirás: ‘Ostras, entonces voy a cobrar más’. No. Como te lo han dado, tiene que quitarse”, aclara el letrado.
Esta operativa lleva a un efecto práctico poco conocido entre los trabajadores españoles. El valor total de la cesta de Navidad incrementa la base de cotización en ese mes concreto. Así lo apunta el propio De la Calzada: “Ese mes sí subirá tu base de cotización 150 euros. Realmente has cobrado más, pero a la vez, en deducciones, cuando se te apliquen todas las restas de cotización, IRPF, etcétera, va a subir esa base”.
Así, las cotizaciones de Seguridad Social y la retención de IRPF no solo se calculan sobre la parte monetaria del salario, sino también sobre las retribuciones en especie, ampliando la base a la que se aplican los porcentajes correspondientes. En la nómina del mes de diciembre, el empleado puede notar el impacto de esa operación. Si el sueldo habitual es de 1.500 euros, al incluir una cesta valorada en 150 euros, la base pasaría a 1.650 euros. Por esto, las deducciones crecerían porque tributarían sobre una base superior, lo que reduce el líquido a percibir.
“Has cotizado más y estás cobrando más, pero te llega menos”
De la Calzada lo resume de forma clara: “Los porcentajes de contingencias comunes, de formación, empleo o de IRPF, no va a ser sobre 1.500 euros, sino sobre 1.650 euros. ¿Eso qué va a hacer? Que al aplicarse un porcentaje sobre una base mayor, te resta más”.
Este ajuste responde a la obligación legal de las empresas. El propio De la Calzada enfatiza: “Así que realmente, si la cesta de Navidad cotiza en tu nómina, en líquido vas a cobrar menos realmente. Y cuando digo cobrar menos, me refiero a líquido en tu bolsillo”.
El resultado es paradójico para muchos trabajadores, quienes asumen que el valor de la cesta supondrá una mejora neta en sus prestaciones navideñas, cuando la realidad contable y fiscal evidencia el efecto contrario: “A efectos técnicos, has cotizado más y estás cobrando más, pero te llega menos. Pero esto es totalmente normal y legal”, puntualiza el abogado.