La española Telefónica ha presentado su nuevo plan estratégico este miércoles en el Investor Day (Día del inversor) con la que pretende lograr una generación de caja de 5.000 millones de euros en 2026, lo que indirectamente significa una evolución favorable para saldar la deuda financiera neta sobre el ebitda, para reducirse hasta las 2,2-2,5 veces en 2026.
Junto a este plan, la generación de caja de la compañía se verá altamente beneficiadapuesto que pasará de los 4.000 millones de euros previstos en 2023 hasta los 5.000 millones de euros en 2026. Pero ¿este nuevo plan estratégico incrementará el sueldo de los empleados de Telefónica? Aún no lo sabemos. Sin embargo lo que si conocemos es el plus que concederá a los trabjadores de sus plantillas tras el pacto entre la dirección de la empresa y los sindicatos a principio de año. En este artículo te enseñamos los diferentes sueldos que existen en la empresa.
Te puede interesar: Telefónica se compromete a mantener su dividendo de 0,30 euros y a crecer un 1% anual hasta 2026
Esta mejora salarial afectará a alrededor de 13.000 trabajadores de la empresa en España. Telefónica Soluciones y Telefónicas Móviles y Telefónica España suman un total de 16.000 empleados en España. Lo que se traduce en que de los 300 euros de plus de octubre, 150 euros serán consolidables en los salarios a partir de la nómina del próximo enero de 2024.
Un aumento salarial del 7% para 2023
El salario y las condiciones laborales de los empleados de Telefónica se rigen en función a la titulación, responsabilidad, tareas y la antigüedad en la empresa. Los salarios se basan en el convenio colectivo firmado a principios de años que incluyen un aumento salarial del 7% para el año 2023 a causa de la inflación.
Entre las bonificaciones y los ‘pluses’ que pueden recibir estos profesionaes de Telefónica, algunos se benfefician de hasta 600 euros al año, si esque son familias con hijos universitarios. También reciben pluses en dietas y los empleados que trabajen en horario nocturno.
Estos son los sueldos de los trabajadores de Telefónica
Los empleados se distinguen en grupos y puestos profesionales:
Por un lado el Grupo I, en el que se encuentran los titulados en grados superiores, técnicos o máster, dentro de ellos se distinguen hasta nueve niveles, el primer nivel para los de titulación superior o máster cobran 2.861,46 euros al mes (incluyendo el incremento) y el nivel más alto, el nueve, 5.120,13 euros al mes. Sin embargo, los técnicos superiores pueden llegar a ganar desde 2.861,46 hasta 5.120,13 euros al mes.
Para el Grupo II, se encuentran los titulados/técnico medio o de grado, estos pueden llegar a ganar hasta 4.210,50 euros al mes si perteneces al nivel nueve. El salario mínimo para este grupo figura entre los 2.374,09 euros.
Te puede interesar: La aplaudida respuesta de una joven a los jefes que llaman fuera del horario de trabajo: “Yo trabajo por dinero”
En el Grupo III se encuentran los encargados de operaciones y los encargados de gestión, para los de operaciones su sueldo aumenta hasta los 3.707,55 euros, sin embargo los encargados de gestión recibirán hasta 178 euros menos.
Sin embargo, para los trabajadores que se encargan de las operaciones, se distinguen los siguientes puestos: de comunicaciones, audiovisual, delineante, y de soporte operativo, todos ellos recogidos en el Grupo IV.
- Operador de comunicaciones: como mínimo 2.384,12 euros y máximo 3.398,15.
- Operador audiovisual: mínimo 1.868,3 y máximo 3.155,86 euros
- Delineante: mínimo 1.883,31 euros y máximo 3.155,86 euros (lo mismo que el operador audiovisual)
- Soporte operativo: mínimo 1.777,70 euros al mes y 2.929,20 euros.
Por último, el Grupo V es el que engloba a todos los asesores comerciales y administrativos que optan a un sueldo como mínimo de 1.942,70 euros al mes y como máximo en el nivel más alto 3.263,47 euros al mes, esto para los asesores comerciales. Mientras que, para los administrativos, el mínimo es de 1.708,73 euros al mes en el nivel 1 y para los del nivel más alto, 2.929,20 eruos al mes.
Los altos cargos como directivos pueden llegar a ganar hasta 136.000 euros brutos al año
A diferencia de los sueldos a los que optan los anteriores puestos, los altos cargos de Telefónica como los project manager, ingenieros de software o directores, alcanzan cantidades monetarias superiores. Estos son sus sueldos:
- Project manager: 53.694 euros brutos al año
- Ingerniero de software: salario anual de 44.300 euros brutos
- Director: 136.000 euros brutos al año