Los incrementos salariales previstos para este año se ubicarán en un promedio del 27%, un número "mayor a la inflación presupuestada, pero que contempla que los sueldos empiezan a recuperar poder adquisitivo", de acuerdo con una encuesta privada.
El estudio reveló que el 74% de los consultados prevé hacer ajustes salariales antes del 31 de agosto de 2017, que representarán un 15% de incremento promedio.
Los meses más utilizados para aplicarlos son abril, julio y octubre, y de las empresas encuestadas, el 66% realiza dos ajustes al año en sus remuneraciones, mientras que un 10% realiza solo uno.
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Estos datos surgieron de la última edición de la "Encuesta de Remuneraciones del Mercado General", realizada por la consultora PwC Argentina, en la que 172 compañías locales aportaron datos y opiniones sobre las tendencias del mercado.
Del relevamiento surgió que el promedio de personal fuera de convenio registrado por las empresas participantes es del 41% de la dotación.
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"En algunas compañías, esto podría dar respuesta a los casos de solapamiento salariales (achatamiento de la pirámide remunerativa dentro de las compañías) en donde el 62% de las empresas encuestadas presenta esta situación y los principales puestos en donde se produce son: la primera línea de supervisión, las jefaturas, los analistas y los administrativos", explicó PwC.
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Con respecto al porcentaje promedio de rotación de personal, el informe aclaró que representa el 5,77% para el mercado general.
Según el estudio, las posiciones en las que las empresas encuentran mayores dificultades al momento de retener los "talentos" son: ingenieros, técnicos, puestos del área comercial y especialistas en sistemas, "debido principalmente a las expectativas salariales, la alta demanda del mercado y la falta de personal calificado para puestos que requieren perfiles más específicos".
Sin embargo, el 89% de las empresas informaron tener identificado al personal clave y cuentan con estrategias para retenerlo como la compensación y capacitación diferenciada, coaching, planes de prepaga especiales, vacaciones adicionales, cochera, automóvil, planes de pensión y "stock options", arrojó la encuesta.
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Además, el 79% de las empresas informó que cuenta con un paquete de beneficios para empleados en su compañía en donde los más valorados son: la obra social, el comedor en planta, la flexibilidad laboral, las bonificaciones, el transporte y la capacitación, resaltó PwC.
"Entre los desafíos enumerados por las empresas para la agenda de recursos humanos para el 2017, se encuentran: la gestión y compensación de beneficios, mejoras en las relaciones laborales, retención de talentos, alineación de recursos humanos a los objetivos estratégicos de la empresa y el solapamiento salarial, que se ha convertido en un tema recurrente en los últimos años", sostuvo la gerente de Consultoría de PwC, Mariela Rendón.
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