El Ministerio del Trabajo anunció que mantendrá las inspecciones sobre las condiciones de empleo doméstico en Bogotá, Medellín, Cali, Barranquilla, Cartagena, Montería, Bucaramanga y Cúcuta, pese a la derogación de la Circular 0089 de julio de 2026, que fijaba lineamientos para esas actuaciones.
Se mantiene en desarrollo la estrategia de inspección bajo los lineamientos del Documento Conpes 4189. Su propósito principal es verificar la debida observancia patronal respecto a contrataciones, remuneraciones, pagos al sistema de seguridad social, prestaciones de ley y gestión de riesgos en el trabajo.
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Las visitas se concentrarán en ocho capitales en las que la informalidad en el sector supera el 80%. La información divulgada por la cartera laboral indica que el 83% de las trabajadoras domésticas en esas áreas no cuenta con cobertura de seguridad social.
Las actuaciones del Ministerio del Trabajo deberán respetar la inviolabilidad del domicilio y el derecho a la intimidad familiar. Por ese motivo, los inspectores requerirán la autorización previa e informada del empleador antes de ingresar a una vivienda.
Si la persona responsable del hogar rechaza el acceso, la revisión podrá efectuarse desde la puerta, mediante la solicitud y verificación de documentos. El ingreso sin consentimiento solo se permitiría en casos de riesgo inminente para la vida, la integridad física o la dignidad de la trabajadora o el trabajador.
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La Corte Constitucional ha sostenido que el carácter privado de una vivienda no puede dejar sin protección a quienes prestan servicios domésticos. A la vez, las inspecciones deben ajustarse a las garantías constitucionales de los habitantes del inmueble.
Los contratos, aportes y protocolos contra el acoso estarán bajo revisión
Las autoridades laborales revisarán que exista un contrato de trabajo por escrito, con información sobre salario, funciones y jornada laboral. El documento deberá estar registrado ante las autoridades competentes, de acuerdo con los lineamientos mencionados en la información divulgada.
Así mismo, también verificarán que la remuneración corresponda al salario mínimo legal vigente o a la proporción aplicable en los empleos por días. La revisión incluirá el pago del auxilio de transporte y de prestaciones como prima de servicios, cesantías e intereses sobre las cesantías.
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Los empleadores deberán acreditar la afiliación y los aportes a salud, pensión, Administradora de Riesgos Laborales (ARL) y caja de compensación familiar. La obligación se extiende a quienes trabajan por días en distintos hogares.
Entre los documentos solicitados estarían los soportes de exámenes médicos de ingreso, periódicos y de egreso, así como las constancias de afiliación a la Administradora de Riesgos Laborales (ARL) desde el primer día de trabajo.
El procedimiento contempla, además, la presentación de un protocolo anexo al contrato para prevenir y atender casos de acoso sexual, acoso laboral, violencia de género o maltrato dentro del hogar. Los inspectores también podrían pedir pruebas de capacitaciones sobre riesgos domésticos y de entrega de elementos de protección personal.
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Las visitas se enfocarán en Bogotá, Medellín, Cali y otras cinco capitales
Las inspecciones puerta a puerta se realizarán en las siguientes ciudades:
- Bogotá
- Medellín
- Cali
- Barranquilla
- Cartagena
- Montería
- Bucaramanga
- Cúcuta
A nivel nacional, el sector del trabajo doméstico reúne a más de 704.000 personas, de las cuales unas 647.000 son mujeres, según los datos publicados por el Ministerio de Trabajo. Solo el 17% tendría cotizaciones activas a salud y pensión, mientras que el 60% recibiría ingresos inferiores a un salario mínimo mensual.
El esquema de inspección del trabajo doméstico prioriza acuerdos de formalización antes que sanciones
El Ministerio de Trabajo de Colombia estableció nuevas reglas para la inspección del trabajo doméstico en hogares particulares, tomando como base la Ley 2466 de 2025, que otorga a los trabajadores domésticos derechos equiparables a los del resto de los sectores.
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El procedimiento de control prioriza la regularización de la situación laboral frente a la aplicación de multas, promoviendo acuerdos entre empleadores y trabajadores para corregir irregularidades antes de sancionar.
El objetivo del Ministerio es unificar los criterios de inspección y asegurar la protección de quienes trabajan en casas particulares, abordando tanto los aspectos formales como las condiciones de trabajo y bienestar de los empleados.
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