Debido a que en el Congreso de la República se discutirá en segundo debate el proyecto que busca cambiar el Código Procesal del Trabajo y de la Seguridad Social, el presidente de la Corte Suprema de Justicia, Gerson Chaverra, junto a la presidenta de la Sala Laborarl, Marjorie Zuñiga, expusieron ante los integrantes de la Comisión Primera de la Cámara de Representantes, los beneficios que traería la modificación.
Dentro de los argumentos entregados por la Corte Suprema está la necesidad de modernizar el código, recordando que el actual está vigente desde hace más de 70 años; sumado a esto, afirman que el nuevo documento deberá entregarle mayores y mejores herramientas a la justicia laboral para potenciar los tiempos
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Cabe destacar que, en caso de que sea aprobado el proyecto, este permitiría que además de la aplicación de la sentencia anticipada en los procesos laborales, facilitando a las partes que se pongan de acuerdo y los casos tengan una resolución mucho más rápida, se aumenta la cuantía para que el proceso pueda llegar a casación, se garantiza la segunda instancia y los jueces de pequeñas causas pasan a ser jueces municipales laborales, entre otras modificaciones.
A su turno, la presidenta de la Sala Laboral, magistrada Marjorie Zúñiga Romero, destacó los avances que plantea el nuevo Código.
“Es momento de hacer una transformación importante, es el momento de adaptar las normas procesales a este nuevo mundo a una nueva realidad social, y este Código pretende eso, va a ser muy útil para la sociedad colombiana”, destacó Marjorie Zúñiga Romero sobre los avances que plantea el nuevo código.
Sumado a esto, en diálogo con , el abogado experto en temas laborales, Alexander Pinzón afirmó que este proyecto, más que viable, es necesario, puesto que varios aspectos del código actual no están acordes a la actualidad.
“Sí sería beneficioso cambiar el Código Procesal del Trabajo, porque ya es un código viejo, no está articulado con varios temas, como el de la virtualidad, por ejemplo, la ley 2213 se queda muy corta, que es la ley de virtualidad para asuntos laborales”, destacó Pinzón.
El jurista sustentó su postura tomando la ley mencionada como ejemplo, puesto que esta indica que “sin perjuicio de la garantía de atención presencial en los despachos judiciales, salvo casos de fuerza mayor, pretende flexibilizar la atención a los usuarios del servicio de justicia con el uso de las herramientas tecnológicas e informáticas como forma de acceso a la administración de justicia”, sobre la posibilidad de espacios laborales virtuales que han sido adoptados tras la pandemia.
El jurista destacó el tiempo de los procesos como el principal beneficio que podría registrarse en caso de que el proyecto sea aceptado, destacando que se busca una mayor autonomía con la consolidación de jueces municipales laborales para que adelanten procedimientos en primera instancia, los cuales podrán intervenir en casos de hasta 40 salarios mínimos legales mensuales vigentes.
Con la implementación de la tecnología en la justicia, Pinzón destacó la posibilidad de que se fortalezca la conciliación extrajudicial, pero también manifestó que es una oportunidad para reducir la carga escrita y que esta sea coherente con las reglas que trae consigo llevar a cabo procedimientos virtuales.
“Es una jurisdicción que trata de ser mayormente verbal, pero la carga escrita sigue siendo muy alta. Evidentemente, se tiene que hacer una mejora, se debe actualizar sí o sí para entender las nuevas reglas de procedimiento con la virtualidad”, declaró Alexander Pinzón.
Cabe recordar que, este proyecto fue radicado con la iniciativa presentada por la Corte Suprema de Justicia y que en el primer debate en el Senado, varios congresistas coincidieron en la importancia de modernizar y agilizar los procesos relacionados con el trabajo y la seguridad social en Colombia.
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