A través de las convocatorias del Cnsc, el Gobierno nacional garantiza la contratación y el ascenso de personal garantizado de las diferentes vacantes de las entidades, instituciones y organizaciones públicas del país.
Sin embargo, para que una persona pueda participar debe estar inscrita en la plataforma Opec, pagar lo correspondiente del proceso, según sea el cargo o nivel, y tener presente cuál es proceso de selección para quedarse con alguna de las plazas ofertadas.
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A partir de eso, los concursos de selección de la Cnsc se rigen por medio de los siguientes principios
- Mérito
- Libre concurrencia
- Igualdad para el ingreso
- Publicidad
- Garantía de Imparcialidad
- Confiabilidad
- Eficacia
- Eficiencia
Según la Cnsc y de acuerdo con lo establecido en el artículo 2.2.6.2 del Decreto compilatorio 1083 de 2015, el proceso de selección o concurso comprende cinco fases: convocatoria, reclutamiento, aplicación de pruebas, conformación de listas de elegibles y período de prueba.
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Así son las cinco fases
Para promover la libre participación de la ciudadanía, la Cnsc lo primero que lleva a cabo es la divulgación del concurso a través de sus canales oficiales. Es allí donde la ciudadanía se entera de las opciones y entidades que están requiriendo nuevo personal. Además de sus requisitos, entre otros factores.
Gracias a la convocatoria, la entidad puede precisar y establecer los parámetros y requisitos de participación, fechas, pagos, entre otras reglas, que deben cumplir los aspirantes que deseen participar. Quienes deseen participar, deberán ingresar a la plataforma de Opec, que contiene la información sobre la oferta de empleos y la guía de concurso.
En cuanto al proceso de inscripción, los aspirantes deben tener presente los siguientes pasos:
- Preinscripción: el aspirante elige en la Opec el empleo de su gusto, al que desea concursar, teniendo presente las capacidades, aptitudes que señala la convocatoria. Posteriormente, deberá verificar los requisitos mínimos y crear su perfil.
- Inscripción: una vez efectuada la preinscripción y el pago de los derechos de participación, el aspirante confirma su inscripción al concurso de méritos.
Cabe resaltar que antes de aplicar a las pruebas de selección, es pertinente que el aspirante cumpla con los mínimos de cada opción. Luego, deberá tener presente que se evaluará, puesto que, gracias a estos resultados, se eligen a las personas que se quedarán con las plazas.
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Las pruebas más comunes que se llevan a cabo en la Cnsc son:
- Competencias básicas y funcionales: son las pruebas escritas y obligatorias para las cuales los aspirantes serán citados previamente, indicándoles la fecha, hora y lugar de presentación.
- Competencias comportamentales: es una prueba escrita que se efectúa en la misma sección de las pruebas básicas y funcionales. La diferencia, es que independiente al puntaje que obtenga.
- Prueba de valoración de antecedentes es el instrumento mediante el cual se evalúan la formación académica y la experiencia del aspirante, que sea adicional a los requisitos mínimos exigidos por la Opec.
- Otras pruebas: están determinadas según las exigencias y necesidades de cada empleo y se pueden realizar por medio de: entrevistas, pruebas de ejecución, exámenes, prueba psicotécnica, entre otras.
Una vez se obtienen los resultados de las diferentes pruebas de la Cnsc, la entidad conforma el listado de elegibles, que estará encabezado por la persona que haya obtenido el mejor puntaje por sus cualidades académicas, de experiencia y competencias requeridas en la convocatoria.
Las personas seleccionadas, que firmarán como empleados públicos en una carrera administrativa, serán nombrados en periodo de prueba por seis meses. Al cumplir con las fases de evaluación y competencias, adquirirá sus derechos de carrera.
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