Intereses de cesantías 2024: qué puede hacer si todavía no se las han pagado

Gracias a la Ley 50 de 1990 millones de trabajadores en Colombia tienen derecho a recibir los intereses de cesantías, una prestación social por la que los empleadores deben pagar intereses generados a lo largo del año, lo cual equivale a un 12% del salario mensual.

Estas cesantías funcionan como un ahorro que se transfiere a cualquiera de los cinco fondos del país: Colfondos, Protección, Porvenir, Old Mutual o el Fondo Nacional del Ahorro (FNA). Por lo que los empleadores están obligados a pagar las cesantías de todo en enero del año siguiente, depositando el dinero a la cuenta de cada trabajador.

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Si hasta el 31 de enero su empleador no hizo este pago, la empresa en la que labora será sancionada, porque todas las personas con un contrato de trabajo a término fijo o indefinido tienen este derecho. Mientras que si el contrato laboral terminó, el empleador debe realizar el cálculo para cancelar los intereses a las cesantías correspondientes.

Según el Ministerio de Trabajo, el cálculo de este pago se hace con base en el salario mínimo diario y el tiempo que duró el contrato. En caso de terminar contrato antes de cumplir el año, la empresa está obligada a calcular los intereses de cesantías y hacer el pago correspondiente a la cuenta del trabajador.

¿Qué pasa si no recibe los intereses de cesantías en el tiempo acordado?

Si la empresa no efectuó el pago en el tiempo estipulado, debe intentar llegar a un acuerdo entre ambas partes, trabajador-empleado, a través del inspector de trabajo, para recibir asesoría legal.

Luego se presentará una queja por incumplimiento de obligaciones o, en ciertos casos, se podrá llegar a una conciliación sobre los derechos que el trabajador puede negociar, como las indemnizaciones, forma y plazos para el pago de lo que le deben, según menciona el portal web del Ministerio de Trabajo.

Los trabajadores también pueden acudir a la Defensoría del Pueblo, a la personería municipal o a los consultorios jurídicos de su municipio. Tenga en cuenta que el inspector de trabajo no puede ordenar el reconocimiento de este pago, por lo que en ese caso tendrá que presentar una demanda ante un juez laboral.

¿En qué se gastan las cesantías los colombianos?

A finales de noviembre del 2023 el vicepresidente de Clientes y Operaciones de Porvenir, Erik Moncada, reveló en entrevista para revista Semana que este ahorro con propósito benefició a 724.307 colombianos, destacando la importancia de un uso responsable de estos recursos durante las temporadas de desempleo.

Cifras entregadas por el funcionario ante el medio citado dan cuenta de que la razón por la que los colombianos más retiran las cesantías es para la compra de vivienda con $1.16 billones, lo cual refleja una disminución respecto al mismo periodo en 2022. Aunque, 446.975 trabajadores buscaron financiamiento para cumplir el sueño de acceder a vivienda propia.

En el caso de reparaciones locativas, se giró un total de $1.02 billones, para temas educativos se retiraron $286.283 millones. Además, $148.701 millones se destinaron para temas como pagos de diplomados y cursos de desarrollo de competencias. Con esta información se deducen las prioridades financieras de los colombianos.

Durante 2022, los principales usos de las cesantías de los trabajadores colombianos fueron vivienda y educación, según reporte de la Asociación Colombiana de Administradoras de Fondos de Pensiones y de Cesantía (Asofondos), los afiliados a las cuatro administradoras utilizaron $7,9 billones, lo cual significa que los retiros en 2022 repuntaron 12,7% frente al 2021.

“Estos recursos han sido aliados de los colombianos al momento de quedar sin empleo, ayudándolos a solventar sus gastos mientras lograban reincorporarse. Igualmente fueron un apoyo en la consecución de vivienda, o en su educación o la de los suyos”, explicó el presidente de Asofondos, Santiago Montenegro Trujillo. Lo cuál revela que en los once meses del 2023, los retiros de los empleados colombianos se hicieron para temas similares.

Por terminación de contrato los trabajadores retiraron más de $2,9 billones, esto es 36,8% de los retiros totales. El estudio de Asofondos reveló que en 2022 las cesantías siguieron contribuyendo al logro de las metas en vivienda y educación.