Son varias las carreras en diferentes áreas del conocimiento que se ofertan en Colombia por instituciones de educación superior; sin embargo, hay una demanda laboral que cada día tiene mayor relevancia y esa está enfocada en el campo y las herramientas digitales.
Ante dicho panorama, la Fundación Telefónica Movistar presentó una nueva oferta de cursos de su programa “Conecta Empleo”, que tiene como fin impulsar y desarrollar talento digital y habilidades esenciales para la oferta laboral actual.
Según lo indicó la fundación, y con base en los más recientes estudios del Foro Económico Mundial, América Latina se enfrenta a una de las brechas de habilidades laborales más amplias del mundo “ya que, 3 de 4 empresas, tienen dificultades para encontrar empleados con las habilidades necesarias para cubrir sus vacantes”.
Entre los cursos gratuitos y virtuales que está ofreciendo la Fundación Telefónica Movistar destacan aquellos que están inmersos en las áreas de desarrollo web, diseño, gestión de proyectos y metodologías ágiles; además de, formaciones en habilidades para el empleo, desarrollo profesional, tecnologías emergentes, marketing y análisis digital.
Por su parte, la directora de la fundación, Mónica Hernández, indicó que las habilidades digitales y blandas son universales como fundamentales para cualquier área de negocio, tanto para los jóvenes que inician en sus carreras de formación como para aquellos que buscan mejorar sus oportunidades laborales.
“Es por eso que hemos complementado nuestra oferta de ‘Conecta Empleo’ con 21 nuevos cursos que abarcan tanto habilidades técnicas como habilidades blandas, brindando a los participantes una variedad de opciones”, añadió Hernández.
Estos son los 21 cursos gratuitos que oferta la Fundación Telefónica Movistar:
- Administración y atención al cliente.
- Construcción de Marca.
- Crea tu Podcast Profesional desde cero.
- Diseña un CV de Alto Impacto.
- Emprendimiento.
- Finanzas personales para emprendedores.
- Generación de nuevos negocios en la era digital.
- Guía para entrevistas de trabajo exitosas.
- Habilidades socioemocionales.
- Iniciando una vida en redes sociales.
- Introducción a ciberseguridad.
- Introducción a Power BI.
- Introducción a UX y UI.
- Introducción al mundo IT.
- Neuromarketing.
- Diseña tu primer videojuego.
- Presentaciones en público y digitales.
- Redacción corporativa; Storytelling.
- Tácticas de negociación efectiva.
- Transformación digital en las empresas.
Quiénes pueden participar en alguno de los 21 cursos gratuitos online
Con base en la información suministrada por la fundación, la oferta educativa está dirigida para todos los ciudadanos colombianos mayores de 16 años. Los cursos de formación tendrán una duración de 30 a 40 horas, según la metodología, que se impartirán de manera online, lo que buscará que sus estudiantes tengan una flexibilidad para adaptar y acomodar su etapa de aprendizaje de acuerdo con sus horarios.
Cabe destacar que, en lo que va de 2023, más de 18.000 colombianos han puesto en marcha su formación con la oferta del programa “Conecta Empleo”. La fundación señaló que para el cierre del año esperan que sean más de 30.000 las personas que accedieron, se formaron y se certificaron.
Varios de los programas allí ofertados estarán abiertos para el proceso de inscripción hasta el 15 de septiembre de 2023; sin embargo, algunos de estos iniciaron sus programas el viernes 7 de julio y finalizarán el 16 de septiembre, por lo que la fundación sugiere no dejar todo para última hora para que puedan completar todos los módulos.
Al finalizar los cursos que oferta cada una de las formaciones del programa, a los participantes se les acreditará con certificaciones internacionales y completamente gratuitos, lo que permitirá que los interesados puedan acceder a nuevos conocimientos y habilidades sin necesidad de realizar pagos adicionales.
“Con esta actualización de la oferta, la Fundación Telefónica Movistar busca seguir aportando al cierre de la brecha digital y proporcionar oportunidades para que las personas desarrollen su talento y se preparen para un mercado laboral en constante evolución”, concluyó la directora.