El Gobierno da luz verde a la subida del SMI hasta los 1.221 euros mensuales desde el 1 de enero

Los salarios mínimos de los trabajadores temporales, eventuales y empleados domésticos también tendrán ajustes concretos con la entrada en vigor del nuevo decreto aprobado por el Gobierno. De acuerdo con el real decreto publicado el martes, el salario mínimo interprofesional (SMI) para estos trabajadores se fija en 57,82 euros diarios para eventuales y temporeros, y en 9,55 euros brutos por cada hora efectivamente trabajada para empleados de hogar. La medida afecta a más de 2,5 millones de empleados y se aplicará con efectos retroactivos desde el 1 de enero de este año, anunciaron el Ejecutivo y los sindicatos según detalló el medio El País.

El Consejo de Ministros resolvió incrementar el SMI un 3,1% desde el 1 de enero, estableciéndolo en 1.221 euros mensuales, distribuidos en catorce pagas, hasta el 31 de diciembre de 2026. Este aumento anualiza la cuantía del salario mínimo a 17.094 euros brutos, mientras que la cantidad diaria general queda en 40,70 euros brutos, según reportó El País. El incremento supone una diferencia de 37 euros más al mes o 518 euros más al año respecto al importe vigente en 2025.

Esta decisión surge del acuerdo sellado a finales de enero entre el Ministerio de Trabajo y los sindicatos CCOO y UGT, un acto que contó con la presencia del presidente Pedro Sánchez y la vicepresidenta Yolanda Díaz. El acuerdo careció del respaldo de la patronal CEOE, que volvió a ausentarse de la negociación, situación ante la cual Pedro Sánchez criticó la retirada de la patronal, consignó El País. Es el sexto año consecutivo en el que se pacta la subida del SMI únicamente entre el Gobierno y los sindicatos, sin acuerdo con la representación empresarial.

El nuevo SMI no tendrá repercusión en la tributación del IRPF y, según lo anticipado, la actualización no afectará a los trabajadores que ya perciben salarios superiores, en cómputo anual, al SMI fijado para 2026. Sin embargo, aquellos contratos privados o pactos en los que la suma anual del salario sea inferior a la nueva referencia, deberán ser ajustados conforme a las normas de absorción y compensación vigentes, para garantizar que ningún trabajador reciba menos de la cifra estipulada por la ley. El País informó que el Gobierno y los sindicatos buscan, además, modificar el sistema de absorción y compensación para evitar que las mejoras salariales por otros conceptos puedan compensarse con la subida del SMI, reforma que se materializará en un decreto posterior, en coincidencia con la adaptación de la directiva europea sobre salarios mínimos.

El incremento, promovido en el acto por los secretarios generales Unai Sordo (CCOO) y Pepe Álvarez (UGT), responde al objetivo del Ejecutivo de mejorar las condiciones económicas y laborales de los trabajadores con menores ingresos. El medio El País indicó que la iniciativa resulta de un compromiso entre el Ejecutivo y las centrales sindicales. El Gobierno reiteró su mensaje hacia las empresas para que tomen medidas similares y promuevan la mejora de las rentas medias en España.

Durante la comparecencia tras el Consejo de Ministros, Elma Saiz, portavoz del Gobierno y ministra de Inclusión, Seguridad Social y Migraciones, subrayó que la elevación del SMI facilita las condiciones para acceder a la jubilación y fortalece la sostenibilidad del sistema público de pensiones, al aumentar las bases de cotización de los trabajadores. Además, Saiz expresó que la medida contribuye de forma relevante al cierre de la brecha de género en materia de pensiones, en la medida en que mujeres y colectivos más vulnerables suelen estar sobrerrepresentados en los segmentos de trabajadores que perciben salarios mínimos.

La aplicación del SMI revisado impacta directamente sobre los salarios de quienes trabajan bajo esquemas eventuales, temporales y en el trabajo doméstico, colectivos tradicionalmente expuestos a condiciones de especial precariedad. Las cifras aportadas por el Gobierno y recogidas por El País señalan que la subida se traduce en beneficios tangibles para un sector significativo de la fuerza laboral en España.

Según el decreto aprobado, la cuantía revisada se extiende hasta finales de 2026, enmarcándose dentro de una hoja de ruta que el Gobierno y sindicatos reivindican como parte de un proceso sostenido de incrementos del salario mínimo, iniciado en años previos. El acuerdo firmado introduce un elemento adicional de revisión legislativa, ya que la modificación de las reglas de absorción y compensación queda pendiente de desarrollo normativo con la transposición de la directiva europea.

El País detalla que la medida contempla mecanismos para adaptar automáticamente los salarios pactados por debajo del nuevo SMI, garantizando su cumplimiento en todos los ámbitos laborales. De esta manera, los trabajadores que tenían condiciones contractuales inferiores verán ajustados sus ingresos a la legalidad vigente, sin que otros pluses o complementos puedan neutralizar el incremento establecido por el decreto.

La decisión de actualizar el SMI se enmarca dentro de las políticas de rentas impulsadas por el Gobierno y responde, según las declaraciones recogidas por El País, al objetivo de reforzar el poder adquisitivo y mejorar la protección social de los trabajadores más vulnerables. Además, el Gobierno reiteró la importancia de esta medida en el marco de las tendencias laborales y de protección social en Europa, avanzando en la convergencia con los estándares comunitarios en materia salarial.

En su desarrollo legislativo pendiente, la reforma sobre absorción y compensación busca blindar el incremento del SMI frente a prácticas empresariales que limiten su impacto efectivo sobre la renta de los trabajadores. El País explicó que la aprobación del decreto contó con el liderazgo del Ministerio de Trabajo y Economía Social, siguiendo un modelo de diálogo social que excluyó por sexto año consecutivo a la patronal empresarial.

Las negociaciones y la determinación del nuevo SMI reflejan una dinámica de alianzas entre el Gobierno de coalición y el movimiento sindical, priorizando la recuperación y el fortalecimiento de los salarios más bajos en el panorama laboral español, tal como relató El País en su cobertura sobre la aprobación del decreto y la entrada en vigor de las nuevas cuantías salariales.